阿拉山口市完善人才引留机制 努力打造人才“磁场”

　　阿拉山口市作为丝绸之路带上的重要节点城市，将借助“口岸强州”战略打造成为国家能源资源安全大通道和进出口加工基地，市委、市政府始终秉承着以人才支撑为基础的理念，进一步完善人才相关机制，加大引才留才力度。

　　强化激励，健全机制留住人才。结合阿拉山口市实际出台一系列政策，提供人才保障和智力支撑。为进一步解决阿拉山口市聘用人员管理机制、激励机制不完善等问题，阿拉山口市先后出台实施《聘用人员管理办法》、《参照事业单位干部待遇选聘优秀聘用人员管理暂行办法》等文件，一定程度上稳定了聘用人员队伍，调动了广大聘用人员工作的积极性和主动性。

　　设立基金，保障待遇引进人才。设立人才工作基金，将阿拉山口市每年4%的财政收入（不少于1000万元）作为专项基金。根据引进人才的不同层次，将科技成果转化项目在阿拉山口市落地并经认证的，给予300万元至30万元不等的项目启动资金，同时给予15万元至3万元不等安家费，解决120平方米到80平方米不等面积的住房，工作5年以上，房屋赠予。开辟引才“绿色通道”，提供一站式服务，做好引进人才配偶、子女落户、就业、入学等服务工作。

　　善挖渠道，多种形式广纳贤士。建立阿拉山口市人才库，对现有工作人员进行统计分类，将各行业突出的优秀人员纳入人才库。同时根据各单位、企业人才需求，研究编制《高层次人才、急需紧缺人才及实用型人才需求目录》，专程赴疆内外参加招聘会，已引进高层次和急需紧缺人才7名（含硕士5名）。不断通过面向疆内外公开选拔、选调、招聘等方式招引各类人才来阿拉山口市工作，努力将阿拉山口市打造为人才聚集地。