阿勒泰援疆干部人才感受“家”的温暖

　　阿勒泰地区及各县（市）认真贯彻《对口支援新疆干部和人才管理办法》及自治区相关工作要求，及时核定和发放地区艰苦边远津贴补助，全面落实援疆干部医疗费用等各项待遇。建立受援双方沟通协调、联系关爱等援疆干部管理服务机制，积极开展各类节日联谊、外出考察、走访慰问等活动。通过提供贴心服务，让援疆干部人才在第二故乡随时感受到“家”的温暖。

　　布 尔津县“七个一”真心关爱援疆干部人才

　　“组织上想得太周到了，今天是我的生日，我和家人都忘记了，你们又是发短信祝福，又是送蛋糕，让我的心里暖暖的。”吉林省援疆医生、布尔津县人民医院妇产科副主任孙墨勇的这番话是布尔津县开展“七个一”关爱吉林援疆干部人才活动的一个体现。

　　“七个一”，即建成一幢援疆干部人才楼，建立一个“亲情互动QQ群”，每年组织一次全身免费体检，重要节日开展一次慰问活动，过生日派送一个生日蛋糕，免费参观县内任何一个景区，每一次生病必给关心与慰问。

　　“开展此项活动，就是尽最大努力为援疆干部人才营造宽松的工作环境、便利的生活环境、和谐融洽的人际环境和尊重理解的社会环境，让他们在布尔津找到家的温暖。”县委组织部副部长吴贤亮说。

　　 哈巴河县人性化服务提升精气神

　　记者在哈巴河县委组织部人才办看到一本援疆干部人才电话联系名册，里面不仅有援疆干部人才的姓名、联系电话，还详细记录着每位援疆干部人才近期的思想动态。

　　“援疆干部人才不远万里支援哈巴河，应当让他们在这里就像在家里一样快乐生活，关心关爱援疆干部人才生活，解决他们的后顾之忧，才能让他们安心工作。”人才办主任何彩霞说。

　　何彩霞说，如果援疆干部人才出现情绪波动，3天内其所在单位负责人必须对援疆干部人才进行关注，及时找其谈心；5天内县委人才办负责人必须对这个援疆干部人才进行关注，及时找其谈心；如果连续7天都出现情绪波动，组织部长亲自找其谈心。

　　去年，哈巴河县对援疆干部人才进行了全面的摸底调查，对每位援疆干部人才的家庭情况、个人爱好、身体状况等信息进行了收集整理，并为每个服务对象设计了不同的服务项目，明确了责任单位和负责人。同时，该县加强对服务项目的跟踪评估督办，确保服务能达到预期效果。一年多来，全县援疆干部人员精神面貌良好，他们积极帮助所在单位在提升工作效能、规范行业管理方面建言献策60余条；帮助创新申请专利达12项。

　　 福海县“每月一主题”提供“定心服务”

　　“通过组织开展植援疆林、体育竞技、徒步等‘每月一主题’活动，极大地丰富了我们的业余生活，缓解了思乡之情，也激发了我们全力做好援疆工作的热情和信心。”援疆干部、福海县畜牧兽医局副局长蔡晓强说。

　　去年以来，福海县在援疆干部人才中开展“每月一主题”活动，县委组织部统一为援疆干部人才建立了“兴趣档案”，采取问卷调查、单位走访的方式，详细记录其生活方式、兴趣爱好、业余向往等8项个人信息，并按内容划分为体育竞技、舞蹈、公益活动等12个类别，每月确定一个活动主题，利用周末、节假日等业余时间组织援疆干部人才开展活动，不断充实其业余文化生活，使其在福海安心工作生活。据了解，先后开展义务植树、捐资助学、绘画展、援疆好声音等活动50多场次。

　　 富蕴县“暖心服务”温暖研究生支教团

　　“世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好……”一曲慷慨激昂的《步步高》拉开了富蕴县“花样年华”哈尔滨工业大学研究生支教团“志愿服务富蕴行”的序幕。

　　第一批哈尔滨工业大学研究生志愿团到富蕴后，富蕴县委、县政府精心做好服务工作。第一时间组织开展了3天的集中培训，通过课堂教学、现场观摩、远程在线、专题培训等方式，重点学习新疆区情、历史、民俗、维稳形势等多方面内容。建立每周例会、每季度交流会、每半年述职会、领导结对帮扶、服务跟踪等制度，努力提供优质服务、营造良好环境，保证让研究生支教团的成员在富蕴县吃好第一顿饭、睡好第一个觉、上好第一个班。

　　“花样年华，谁在澎湃，有我们自强不息的一代；披荆斩棘，排山倒海，遥远的地平线上，有我们青春绚丽的光彩……”正像歌里唱的那样，研究生支教团在富蕴县的乡村沃土中绽放着他们的“花样年华”。