评论：讲大局重导向 扎实推进干部交流

　　5月11日，兵团党委结合师团党委换届工作和干部队伍实际，精心选派来自兵团机关、13个师的16名干部进行团场党政正职跨师交流，涉及团场党委书记、政委岗位7个，团场党委副书记、团长岗位9个。同时从兵团机关、师市交流任团场副职17 名。交流范围之广、力度之大、人数之多，是以往少有的。

　　干部为什么要进行交流？交流让干部卸下人情包袱，排除利益干扰，焕发工作激情。2012年以来，兵团党委选派了4批25名干部进行团场党政正职跨师交流。绝大部分交流干部在新岗位上积极了解新情况、解决新问题、提出新思路、做出新业绩，赢得了干部群众的普遍认可。实践证明，交流使人勤奋，交流使人超脱，交流使人担当，交流是干部健康成长的必由之路。有的师主要负责同志说，实践证明，团场党政正职的异地交流，达到了交流一个人、带好“一班人”、走活“一盘棋”的效果。

　　经过几年的实践，大家对跨师交流工作认识更深一步，理解支持的人更多了，推进交流工作取得积极成效。但推进交流的广度和深度还不够，有的单位对交流工作重视不够，不愿把优秀、年轻、有发展潜力的干部推荐出来交流，确定团场党政正职交流岗位还有难度；向条件相对艰苦的师团交流难度较大；干部长期在一个地方生活工作，容易受复杂的人际关系羁绊，推动工作难免夹杂感情因素，不利于干部健康成长。

　　兵团事业的发展要求加大干部交流力度。今年是“十三五”开局之年，也是师团领导班子换届之年。团场正处于改革发展关键期，机遇和挑战并存。推进干部交流特别是团场党政正职跨师交流尤为重要。兵团各级各部门要坚决贯彻落实兵团党委部署要求，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，树立交流输送干部是责任、接收培养干部是义务的观念，教育引导干部把交流看作是一份厚爱、一种责任，确保干部受锻炼、队伍出活力、交流出成果、事业有发展。

　　干部交流是一项政治性、政策性很强的工作，也是一项长期性、系统性工作。要强化事业激励和组织约束，建立交流干部管理库，加强跟踪了解和日常管理，注意掌握干部的思想动态。对交流到南疆团场、少数民族聚居团场、艰苦偏远团场、边境团场工作的干部给予重点关注，对在团场开创工作新局面、做出突出成绩的干部给台阶、压担子，委以重任；对在新岗位不适应、不在状态的干部及时作出调整。要真情关爱真心帮助交流干部，切实解除他们的后顾之忧。

　　新的岗位意味着新的起点、新的责任、新的考验。交流到天山南北的干部要尽快吃透上情、摸清下情，结合扶贫攻坚、深化改革、“两学一做”学习教育、全面加强党的建设等重点任务，自觉践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，结合交流地实际提出切实可行的工作思路，谋事干事，敢于担当，攻坚克难，狠抓落实，为兵团更好发挥稳定器大熔炉示范区作用、维护新疆社会稳定和长治久安再立新功。