自治区春季首场大型人才交流会直击

2月20日，应聘者在招聘会上寻找合适的岗位。

    2月20日，2016年新疆维吾尔自治区春季大型人才交流会在新疆国际会展中心举办，这是春节后自治区举办的首场大型人才交流会。本届招聘会是综合类大型人才招聘会，共分三场，预计参会企业1000多家，提供高、中、低不同层次岗位5万多个。

    首场人才交流会200多家企业提供了2万多个岗位，其中，市场营销、互联网行业人才需求量最大，前来求职者以应届大学毕业生居多。

     大学生追捧知名企业

    2月20日上午11时，记者跟随涌动的人流进入新疆国际会展中心4号展厅。一进门，看到几乎每个招聘企业摊位前都挤满了人，他们或坐或站，仔细观看岗位需求、咨询、填表，一派忙碌的景象。为了吸引求职者，不少企业还主动发放招聘材料或者询问求职者需求。半小时内，记者受到三家保险公司的热情接待。

    一位保险公司的工作人员告诉记者，保险行业也是朝阳产业，因业务拓展需要扩招人员，加之受行业与岗位特点的影响，业务人员流动性较大，公司招聘更看中求职者诚信、吃苦耐劳等品质及与人沟通的能力。

    世界500强企业、上市公司、拟上市公司……不少知名企业摊位前挤满了求职者。海智集团一位工作人员告诉记者，仅他负责的营销部就收到60份简历，尽管销售岗位对学历没有做严格要求，但应聘者中百分之八十是本科生，百分之五是硕士研究生，其余是大专生。

    “从登记的信息看，70%是大中专毕业生。”一家世界500强企业的招聘人员说，这次主要招聘销售岗位。

    有别于个别企业要求的具有工作经验，58同城网新疆分公司打出了“500人大家庭，90后的天下，8大岗位等你加入”的宣传口号，成为此次招聘会上只招聘90后的公司。

    “我们公司目前有300人，其中95%是90后。”张雪峰告诉记者，他也是一名90后，大学毕业三年多已经是公司人力资源总监。他说，在一个由年轻人组成的团队中工作感觉有活力和激情，晋升时间短，发展空间大。因公司发展需要预计扩招至500人，这次招聘会主要招聘销售、行政、客服等人员，从目前招聘情况来看，公司深得90后青睐，一上午他们就收到300余份简历，学历为专科以上，不乏硕士研究生前来应聘。

     企业更希望人员稳定

    “因公司业务拓展，此次我们招聘维汉翻译、编辑、校对、网络总编、录入排版、平面设计等10多个岗位，40多人。”新疆漠尔通印刷有限责任公司董事长助理依力哈木江·塔依尔说，不论求职者是否有工作经验，企业更看重他们是否有责任心，踏实工作的员工最受欢迎。目前，公司70%为外来人员，其中少数民族员工较多。

    依力哈木江告诉记者，大中专毕业生年轻，更具有活力和创新能力，但从近几年公司人员流动情况看，刚毕业的大学生稳定性相对较差，工作两三年后跳槽的不少。

    说起人员流失，依力哈木江颇感无奈。他说，员工入职前有三个月的实习期。入职后，工资稳定，技术熟练最多可以拿到6000元。培养的员工干两三年很容易被新公司以更优厚的待遇挖走。加之，一部分员工责任心不强，中途离职，对公司造成一定经济损失。公司虽有一部分年龄较大的技术工人相对稳定，但是他们对新技术接受能力慢。

    “一年到头都有活干，就怕你干不长。”一家钢结构有限公司的工作人员这样答复咨询者。甘肃来的李柏山今年50岁，他有汽车驾驶技术，想找一份工资稳定的工作。他求稳的心理与企业用工求稳的需求不谋而合。

     市场需求倒逼求职转型

    记者发现，无论求职者还是招聘单位都在根据市场需求悄然转型。一家旅游公司招聘的是网络方面的人才，一家房地产集团公司也在向旅游领域拓展。因经济下行，一些传统企业经济效益下滑，也促使部分员工自觉调整了求职方向。

    记者在招聘会现场遇到了工作五年的小王。他学机械维修专业，在一家小型汽车维修企业从事维修与组装工作，平时工资3500元至4000元。面对经济下行压力，他对自己的职业重新做了规划，开始转向会计专业，2015年拿到了会计从业资格证。想通过这次招聘会找一份会计工作。他对薪水很理性。他说：“毕竟刚换岗，月薪3000元就能接受，企业给予的回报，主要取决于个人能为企业创造多大效益嘛。”

    去年大学毕业的小吴，大半年了一直没有找到称心的工作。此次招聘会他转了两圈也没投一份简历。他觉得自己的金融专业有点像“万金油”，而许多企业更愿意要一个会计专业的大学生。而专业对口的银行和证券公司鲜有招聘，不得不让他转向不限专业的营销岗位。

    记者在招聘会现场发现，各类招聘信息中，销售岗位占据了相当比例。“适合你就来！不一定有学历，但一定要有学习力！”一家公司的招聘口号道出了企业的心声，也成为求职者努力的方向。