“职称晋升病”该治治了

　　 “职称晋升病”该治治了

　　深化职称改革成为今年两会上不少代表委员的呼声。他们认为，无论是从人才发展考虑，还是为行业发展着想，深化多年“啃不动”的职称改革迫在眉睫。

　　职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，职称制度对发展和稳定我国专业技术人员队伍，促进各项事业的繁荣和发展，调动专业技术人员积极性等各个方面都起到了积极的作用。但在职称制度的发展过程中，“唯职称论”的论调和评审标准的一成不变，也导致职称高能力低、重科研轻实践等问题不断涌现，职称评审在一些地区一些人中渐渐变了味，失去了原本的意义。

　　职称标准唯证书、唯论文、唯英语的“一刀切”，不仅违背了提高专业技术人员技能水平的初衷，还成为社会组织和一些人员变相牟利的工具，在考证、评审的过程中催生出“灰色利益链”，影响了行业正常、有序、公平的发展。

　　深化职称改革，亟待走出“以职称论英雄”的认知误区。既要让职称发挥其应有的作用，也要改掉其限制人才活力、束缚人才创新的弊端。着力完善人才发展机制，要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。

　　深化职称改革，还需建立更为多元的职称评审标准。人才从来就不是流水线上的产品，人才衡量的标准也不可能一成不变。职称评审既要让擅于进行科学研究的专业人才被认可，也要让拿着“手术刀”的技术人才得到肯定，真正做到择天下英才而用之。

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”从分类评审、重奖教学型人才，到中小学领域改革职称评审制度，新的职称评审方式不断涌现。人们期待，职称评审制度改革能够真正破除“职称晋升病”，打破“一刀切”的僵化评价标准，让每一个人的才能都得到正确评价，激发人才创新活力。（周畅郑昕）