自治区考核组来自治区发展改革委开展2015年度（绩效）考核工作

按照自治区党委的统一安排部署和对自治区党委管理的地厅级领导班子、领导干部年度考核及绩效考核的工作要求，12月28日，自治区考核组一行12人到自治区发展改革委开展2015年度（绩效）考核工作。此次考核坚持以平时考核为重要依据，与绩效考核一并进行，采取撰写领导班子年度工作总结、领导干部述职述德述廉报告、召开考核会议、民主测评、个别谈话等方式进行。

考核大会由自治区发展改革委党组书记、副主任杜鲁坤•托乎提主持，自治区发展改革委主任、党组副书记、自治区援疆办主任张春林同志及其他厅级领导干部，机关各处室、直属事业单位全体干部及委属二级局班子成员参加了会议。

会上，考核组组长王东升同志作了动员讲话，向我委传达了自治区党委关于年度（绩效）考核工作的新精神，新要求，明确了考核内容、考核重点、考核方法和考核程序，并提出具体要求。王组长强调：干部考核是加强领导班子建设和日常管理、干部选拔使用和加强领导干部管理监督的重要基础性工作，具有指挥棒和风向标作用。各级干部 一要 提高认识，全面落实中央和自治区党委要求部署，认真把握考核的新思路、新要求，突出考核重点、注重工作实绩，确保考核工作顺利进行。 二要 把握重点，准确把握领导班子考核的十项内容和绩效考核的七项内容，准确把握考核的程序方法，按照综合、简化的要求，坚持“七个一”、“三个不”，把握考核工作的六个重点环节，认真做好年度考核工作。 三要 运用好考核结果,把考核结果作为推进工作、加强领导班子和干部队伍建设的重要抓手，充分发挥考核在干部选拔任用工作中的作用，在强化干部监督管理中的作用，在传递压力、提供动力、激发活力方面的作用。 四要 严明纪律，推进考核工作风清气正。在评价领导班子、领导干部时，一定要客观公正、实事求是，以对党负责、对干部负责、对事业负责的精神，给领导班子和领导干部一个切合实际的评价，确保考核工作取得实效。

杜鲁坤·托乎提书记代表委领导班子作了2015年度自治区发展改革委领导班子工作报告。汇报了我委2015年度主要工作以及取得的成绩： 一是 发挥党组核心领导作用，机关党的建设明显加强。坚持民主集中制原则，加强思想政治建设,强化基层组织建设，提升干部队伍整体素质，积极抓好党风廉政建设和反腐败工作。 二是 践行又严又实标准和要求，服务能力进一步提升。扎实开展“三严三实”专题教育，持续转变和改进机关作风，生动开展群团和老干部工作，综治维稳工作迈出新步伐，加大扶贫开发工作力度，全力做好“访惠聚”工作。 三是 切实履职尽责，发展改革工作取得新突破。今年以来，面对错综复杂的国内外发展环境，积极应对反恐维稳和经济下行压力，科学研判经济发展态势，统筹落实稳增长、抓改革、调结构、惠民生各项任务，参谋助手作用得到新提升，促投资稳增长取得新进展，重大项目建设取得新突破，丝绸之路经济带核心区建设取得新成效，推进价格管理工作取得新成绩，基本公共服务水平迈上新台阶，生态文明建设开创新局面，援疆工作呈现新格局。 四是 正视问题差距，不断提高贯彻落实和履职尽责能力。召开“三严三实”专题民主生活会，认真对照检查，深入查摆问题，剖析问题根源，提出了工作中存在的主要问题，分析了问题产生的原因，并指出了2016年度我委重点工作方向。

此外，张春林主任对重点项目推进、重点领域改革等重点、亮点业务工作进行了补充说明。

在自治区考核组的指导帮助下，在我委的精心组织和有序安排下，经过两天的共同努力，圆满完成了2015年度（绩效）考核工作，达到了总结成绩、查找不足、推进工作的良好效果。