今年，洛浦县审计局积极探索主审人员工作机制，加强对主审人员的培养，逐步形成审计人员人人能当主审、人人会当主审的局面。
一是建立培训机制，将主审人员和年青审计干部全部纳入培养范围，并采取措施对年青审计干部“扶上马、送一程”，促其快速成长。二是推行交流机制，积极为主审人员和年青审计干部脱颖而出创造条件、搭建平台。三是完善激励机制，努力为主审人员和年青审计干部营造创先争优、担当重任的氛围。(马雅婷)