新疆电商人才“一将难求”

　　待遇不错，却“一将难求”

　　近期，记者逛了三场招聘会发现，电商人才供不应求。

　　西安和家电子商务新疆分公司，网站编辑、网站推广、微信平台维护等职位年薪起底5万元。但招聘效果不太好，能用的人太少。

　　在新疆，电商起步较晚，积累时间较短，人力资源结构一时难以适应和调整，能够领导团队核心的人才、能直接上手的“熟手”尤其紧缺。

　　西安和家电子商务有限公司新疆分公司招聘人员发现，明明需要的是工匠，到你面前的最多算是学徒。

　　海尔巴格有限公司今年才涉足电商，公司副总经理保尔汉·帕塔尔一直为招不到网络营销主管犯愁。他说，年薪50万到100万元，多方踅摸、联系，至今收效甚微。

　　不只是企业，小本经营的电商也愁用人。自2012年开始在淘宝网经营玉石的戴江选想扩大规模，但淘宝客服、美工、摄影人才都不好招。

　　外引内培补足人才短板

　　如何补齐人才短板，新疆电商企业都积极对外“引人才”，对内“培养人”。

　　新疆野马电子商务有限公司在成立之初，就开始从国内一线城市高薪聘请网络运营人才，以提升团队能力。

　　新疆果业集团更是联合自治区供销学校与淘宝网共同创建了淘宝大学，面向地州培养电商人才。新疆果业电子商务有限公司人力资源战略部经理程亮表示，淘宝大学配合战略要求，培养各地人才服务商，通过人才服务商再来培训培养和孵化当地的电商人才。同时也可借助“淘宝大学”人才服务商平台，研究适合新疆本地电商发展的规律，包括“互联网+”的一些相关学科。

　　而在全疆各地，一些针对电商的培训也在进行中。

　　以乌鲁木齐来说，从2012年开始的重点紧缺工种免费专项培训，计算机图形图像处理一直榜上有名。今年，网页制作与网店设计的工种培训也纳入其中。

　　今年自治区选派5000名未就业普通高校毕业生赴援疆省市培养，乌鲁木齐市在创业培训中，开设了电子商务方向的培训课程，培训学员怎么开展网店营销、培养线上消费的习惯、增加微商粉丝、掌握分销技巧等，还将带着学员到产业对口、发展氛围好的内地省市实地考察。