新疆注重选派少数民族人才 "西部之光"绽放光芒

　　新疆在选派人选时，聚焦社会稳定总目标和丝绸之路经济带核心区建设，围绕生物工程、新材料、新能源等领域，做好人选推荐工作，真正把高素质、有培养前途、能扎根新疆的青年骨干人才选拔出来。

　　为提高选派的针对性，新疆严格按照个人申请、单位推荐、组织批准的方式推荐人选。在严格选人标准的同时，注重少数民族青年骨干人才的选派，2011年以来的访问学者中，少数民族访问学者占总人数的24.3%。

　　为确保访学质量，新疆加强管理服务工作。每批访问学者都成立临时党支部，确定支委，负责访问学者的日常联络和服务管理工作。访问学者完成研修后，新疆以多种形式支持访问学者的后续培养。一方面，对访问学者申报重大科研项目给予倾斜支持；另一方面，安排访问学者与对口援疆的高层次人才建立协作或带培关系，共同参与科研项目。2013年以来，有9名访问学者入选首批“天山英才”高层次人才培养项目，一批访问学者成长为地州市“拔尖人才”，有的被授予自治区“有突出贡献优秀专家”荣誉称号。

　　通过研修，访问学者的学术造诣普遍得到提升，并普遍将所学与新疆发展相结合，开拓创新，取得了一大批科研成果。如访学归来的新疆农业大学林学与园艺学院教授何天明从2012年开始，潜心开展以库尔勒香梨为核心种质的梨杂交育种工作，成功申请国家专利并获得多项科技奖。

　　积极为新疆争取项目、搭建合作桥梁是很多访问学者回疆后继续努力的方向。特变电工新疆能源股份有限公司技术总工张盛忠，推动与接收单位建立长期技术合作，带动公司科技研发水平的提高和技术人员的快速成长。