盘点2015年科技公司年终奖 土豪公司人均一辆特斯拉

说到年终奖，且先来看看BAT，除了腾讯还未公布之外，百度最高是50个月工资，阿里的是100个月工资，都是科技公司员工收入的极致表现。据央广网财经的小编调查，一般员工的年终奖为1至4个月的工资，实际拿到手里的年终奖还要看公司当年的业绩表现和个人考核情况。据报道，腾讯去年如果员工绩效考核为C，就没有年终奖，互联网公司就是这么赏罚分明。然而年终奖作为年底大狂欢，到底该怎么发，各互联网公司也是各具特色。

最土豪：发E级奔驰车、发特斯拉

深圳南山区一家专门研发无人驾驶直升机飞控系统的科技公司再次购入了10辆奔驰轿车作为2014年度优秀员工年终奖奖品。该公司2013年的年终奖也是10辆轿车，但是2014年的轿车升级为奔驰E级轿车。据业内人士称，能挤进全公司前十名的员工，其创造的价值远远超过一辆奔驰，看来，如此大奖也是一年来辛苦工作应得的。

另外，盛大创始人陈大年最新的动作也着实把BAT比了下去。经央广网财经小编核实，陈大年表示，“wifi万能钥匙”40人团队，入司超过四个月的，无论职位高低，每人都将获得一台特斯拉作为年终奖。

最大方：滴滴打车，上班一天也有年终奖

运营滴滴打车手机APP的北京小桔科技公司宣布了2014年的员工年终奖发放方案：2014年只要上班满一天时间，就能领到1个月的年终奖；满半年发3个月，满一年发5个月，另加每人1000元打车券。

如此大方，滴滴打车也有足够“任性”的理由：滴滴打车去年底融资7亿美元，员工数量从100人迅猛增加到2000人，并且还获得了“央广十佳APP”大奖。

最具争议：互联网金融，到底壕不壕？

互联网金融是2014年最大的黑马，众达朴信通过调研得出，互联网金融行业的平均年终奖为39873元，超过信托/基金/证券行业。

然而业内人士称：互联网金融企业大多是创业之初，哪有那么多年终奖呢？跟成熟的互联网企业不能比。积木盒子联合创始人魏伟曾经向媒体表示，其员工平均工资超过6000元。央广网财经的小编了解到，积木盒子的年终奖为两个月的工资，并没有外面盛传的那么高，39873的高平均数，并不能反映行业内普通员工的年终奖实际情况。

年终奖还是要跟企业的盈利挂钩。据了解，目前很多国内平台看起来仍处于盈亏平衡甚至微亏的状态。新成立的平台要想多获取客户，需付出高昂的推广费，目前大多尚处在跑马圈地阶段的P2P行业，几年之内都会处于烧钱阶段。深圳某家知名P2P企业去年还曾拖欠3个月年终奖，今年整个行业也不太可能立马“大手大脚”起来。即便是需要挖人、留人，这些创业型公司多半也是允诺期权，不可能很快兑现，更难以跟传统券商、基金的待遇相比。

最温暖：CEO为员工洗脚

年终奖不仅是只有发钱这一种形式，广州一家移动互联网公司微聚，该公司老板以及高管们甚至为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。前后有不少于5人被创始人兼CEO焦一洗过脚。

刚刚被老板洗过脚的该公司程序员说，“平时高高在上的老板蹲下身，亲自为我洗脚，觉得心里很忐忑，也很受宠若惊。”除了小时候父母为自己洗过脚，长大后再也没有别人为自己洗过脚，这个特别的年终奖让他非常意外和惊喜。CEO放下身段，确实让人倍感温暖。

详解年终奖：本质是工资

年终奖总是过年前最值得期待的事情，其实年终奖不过是劳动报酬的一种，和基本工资、绩效工资等并无本质上的差别。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》有言：工资总额由下列6个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。《职工工资有关解释》对奖金的说明更详细：生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。

所以，年终奖本就是工资神圣不可分割的一部分。可以这样理解：如果一个劳动者的劳动价值每个月是5000元，出于用工风险考虑，用人单位会与劳动者协商约定每个月4000元左右的工资。

如果劳动者能够付出每个月价值5000元的劳动，那么他在收获每个月4000元工资的情况下，年终用人单位再会支付一笔12000元的奖励，作为补偿。如果表现不佳，平常的工钱已是打过折的了，老板不亏。这算盘打得多么精明，用同样的薪资发挥最大的激励作用，还能制造一个年底狂欢，更减少了人员流动性。

不过，年终奖作为某种意义上的“迟到的工资”，存在货币贬值的可能。如果身在一个负利率的时代，年终奖要怎么跑赢CPI，确实很难。一次性的领取这笔受到折损的钱，显然不如发到每个月来得更实惠。

如果考虑到个人所得税，年终奖并非发得越多，到手越多。在面临税率临界点时，可能出现年终奖越多，缴税越多，税后所得可能还有所减少的情况。可能会出现“税前收入多一元，税后所得差一截”的情况。

在其他行业的上班族羡慕科技公司高工资、高奖金的同时，巨大的工作压力却是鲜为人知。平日里几乎所有公司都要加班，还大多没有加班费。特别是一些行业门户和游戏网站，七八点下班算早，加班到晚上十一二点才是常态，工作“性价比”并不高。由于整个行业的高速运转，创新的压力、瞬息万变的市场等因素都让所有业内工作者倍感“压力山大”。频频见诸报端的猝死事件，科技公司员工也占到了相当大的比重。因此，年底的年终奖狂欢也是对一年以来辛苦工作的安慰和回报。