新疆乌鲁木齐北站国家粮食储备库召开2017年企业人事用工制度改革动员会

2月16日上午，新疆乌鲁木齐北站国家粮食储备库召开2017年人事用工制度改革动员大会，库领导班子成员和全库干部职工参加会议，会议由库党委书记水涛主持。

会上，库副主任张佰军宣读了《新疆乌鲁木齐北站国家粮食储备库2017年人事用工制度改革实施方案》（以下简称《方案》）。同时，张佰军副主任就此次人事用工制度改革的目的和意义向与会代表进行了说明。他强调，改革的目的在于通过改革解决企业当前存在的机构臃肿、人浮于事、效率低下等突出问题。通过改革建立激励约束机制，出效益、出效率、出人才。做到人尽其才、物尽其用。多措并举，实现企业效益的最大化，最终达到企业增效、员工增收，实现整体的扭亏增盈。所以，深化人事制度改革，实行定编定责定岗，建立精干高效的员工队伍，不仅是企业发展的现实需要，也是广大职工群众的心声和意愿，更是自治区粮食局党委对企业改革发展的要求。我们要积极贯彻局党委的指示精神，积极稳妥抓好改革。希望每位职工代表能够关心理解改革，积极支持改革，自觉参与改革。

张佰军副主任强调，这次改革是一项事关企业发展全局的重大举措，改革不可能没有阻力，不可能没有风险，也不可能没有利益牺牲。但是，改革势在必行，不改企业就没有出路，不改就没有活力，不改就没有发展。改革成功与否，需要各位职工代表及广大职工正确的理解和大力支持，统一思想，支持改革。要确保将政治素质高、业务能力强、群众基础好，想干事、肯干事、能干成事的员工竞聘到合适的岗位。同时，要及时妥善地协调化解改革过程中出现的各种矛盾和问题。各部门要切实承担起重任，积极落实改革措施，周密部署，精心组织，高标准高质量地完成任务，促进企业2017年各项工作既快又好地向前发展。

会上，水涛书记就《方案》所涉及的部门设置及职责、竞聘的范围和职数、竞聘的方式和条件、员工分流政策等进行了详尽说明。在讲话中，水涛书记指出：目前，我们的干部员工队伍中出现了两多两少现象，吃饭的多，干事的少，争岗的多，适岗的少，干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。干活的往往不如不干活的拿到的报酬多。机构臃肿、效率低下，这就反映出企业现在体制僵化、激励约束机制不到位，要充分提高在职职工的工作积极性，就必须进行改革。我们一定要在局党委的领导下，统一思想、统一认识，保持高度的责任感和使命感，坚定信心，知难而进。在实施过程中，坚持正确的用人导向，确保公平、公开、公正，做到不走样、不变味。希望各位职工代表能够发挥好应有的作用，将政策宣传、舆论引导和思想政治工作有机结合起来，向身边的职工群众讲清改革的目的意义和实施办法，使广大干部职工消除顾虑，增强心理承受能力。同时希望我们的职工代表能够投下自己神圣的一票，把真正的好干部选出来，把职工队伍配置好，把我们的战斗堡垒搭建好，希望大家全力以赴共同把2017年度人事用工制度改革工作做好，为我们企业发展打下好的基础，创造一个好的条件。