喀什地区岳普湖柔性引才打造专业技术团队

　　2014年以来，岳普湖县积极探索干部人才援疆工作新机制、新模式，申请援疆资金设立人才援疆专项资金590万元，组织实施13 个“自选动作”，通过柔性引才、外派交流、本地培训等形式，加大引才、留才、育才工作力度。

　　该县本着“不为所有，但为所用”原则，积极与援疆省市对接，引进2名创5A景区经验丰富援疆干部，2 名经济学、法律学党校教授，1 名企业融资担保业务员，2014 年共引进各类援疆人才59 名。为充分发掘本地人才潜力，分批次、分类别安排全县110 余名干部人才赴山东交流培训。利用“周末大讲堂”，邀请国内知名专家到岳普湖授课，培训干部3000 余人次，协调两地6所学校和2 家医院结对共建，带动双方人才互派学习，加快受援地人才管理理念、创新意识的提升。广大援疆人才干部充分发挥传帮带作用，按照“1+X”培养模式，与当地人才结成100 余个对子，通过一对一、一对多辅导帮助，带动本地专业人才提高业务水平，为岳普湖县留下一支永不走的人才专业技术团队。