自治区科技厅不断完善事业单位领导人员管理办法

《事业单位领导人员管理暂行规定》、《新疆维吾尔自治区事业领导人员管理暂行办法》出台后，我厅紧紧围绕突破岗位类别、拓宽选人视野、建立激励机制、加强监督管理四方面探索事业单位领导人员管理新常态。

突破专业技术和管理岗位区别，多岗位锻炼干部，优化干部成长路径。《暂行办法》积极探索管理、专业两条线并行政策，细化专业技术四级到十二级转岗竞聘管理岗位对应等级条件，为专业技术人员到管理岗位提供了政策依据。同时结合《自治区事业单位岗位设置管理试行办法》，不断完善事业单位岗位设置管理工作，结合事业单位专业技术人员比重高、专业技术人才兼任管理岗位工作等特点，将懂专业、能管理的干部选拔到管理岗位工作，优化干部成长路径。

注重选拔方式，扩大选人视野，畅通渠道使优秀人才进入事业单位工作。突破机关事业单位身份界限，加强机关事业单位轮岗交流力度，即有利于优化干部队伍结构、激发干部队伍活力，又能提高干部素质和预防贪污腐败，能够使干部熟悉多个岗位业务，不断拓宽眼界，丰富知识，为干部更好更快地成长提供了条件，打牢了基础，同时，又避免了长期在同一岗位形成的各种裙带关系、人情网。注重为事业单位做好人才储备，坚持事业单位公开招聘工作，凡进必考，采取特设岗位方式引进，着力畅通高层次急需紧缺专业人才、高层次优秀管理人才到事业单位工作。

注重激励导向，创新激励保障机制。《暂行办法》规定，完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工作水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相关联，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系，鼓励科研类事业单位领导人员推动创新和成果转化，激发干事创业激情。同时结合自治区事业单位绩效工作管理的相关办法，合理制定薪酬奖励机制，确保在制度内合理确定绩效工资水平。

加大监督约束，强化事业单位领导人员的管理监督。实行任前“两必审”、“两必核”制度，“两必审”就是任前审核和任前经济责任审计，对拟提拔主要领导人员和管钱管物人员的，要进行任前经济责任审计；“两必核”就是严格进行个人有关事项报告抽查核实和档案核查，做到“凡提必核”。加大日常管理监督和八小时以外监督，做到全方位掌握干部动态，对苗头性倾向问题及早发现和制止。