自治区发展改革委开展委机关副处级领导岗位竞争面试工作
为进一步加强我委处级领导干部队伍的培养建设，完善选人用人机制，给全体干部提供一个追求进步、展示才华、脱颖而出，实现自身价值的平台。按照中央和自治区新的干部选拔任用《条例》，10月19日至21日，自治区发展改革委启动开展了为期2天半的委机关副处级领导岗位补缺竞争面试工作。有74名符合竞岗条件的干部参加了26个副处级岗位的公开竞职。
此次竞职实行“三公开”，即公开竞争岗位、公开竞聘程序、公开面试成绩。在自治区党委组织部、自治区公务员管理局的指导和参与下，由委领导班子成员，邀请自治区党委组织部、公务员管理局有关负责同志共同组成考官组面试评分。面试采取演讲和结构化面试相结合的方式进行，总成绩100分，面试时间为15分钟，包括竞职演讲（8分钟，50分）和结构化面试（7分钟，50分）。会上，参与竞职的人员逐一登场，演讲个人基本情况、竞争岗位所具备优势以及今后的工作思路等主要内容。结构化面试环节重点考察了竞职人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力和创新能力。岗位面试得分将作为委党组研究选拔的重要参考。机关各处室、直属事业单位，委属二级局单位干部全程参加旁听。
此次组织开展副处级领导岗位竞争面试是我委创新干部选拔任用机制的一次有益尝试，既充分体现了中央和自治区新的干部选拔任用的精神要求，也吸收和借鉴了民主推荐和竞争上岗补缺方式的优点，还综合考虑个人素质、工作能力、工作实绩、现实表现和人岗相适等方面的因素，充分发挥民主参与和民主监督的作用，对于促进德才兼备、群众认可的优秀干部脱颖而出，树立正确用人导向，提高干部队伍的整体素质具有积极作用。
广大干部一致认为，这次竞职面试为大家提供了一个展示自身才华的舞台，全体干部表现出了很高的热情，大家珍惜机会，积极参与，符合竞职条件的干部更是踊跃报名，全力竞岗，并表示，要以更高标准要求自己，紧紧围绕自治区经济形势分析预测、重点项目建设、经济体制改革、稳控物价、节能减排、对口援疆等“六大任务”，认真践行“忠诚、清廉、团结、担当、创新、奉献”的发展改革系统核心价值观，强化“五个服务”（服务大局、服务发展、服务社会、服务基层、服务人民）理念，努力争做“四强”干部，进一步提升能力，敢于担当，奋发有为，激情工作，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平，绝不辜负组织的期望。