在“墩苗”中快速成长

　　前不久，笔者同一个在南疆参加“访民情惠民生聚民心”活动的年轻干部通了电话。

　　问及在基层的感受时，他感慨万千地说，以前在机关待久了，了解基层的情况只是通过一些汇报材料，感觉各地的情况差不多；如今身在基层一线，才发现基层的情况千差万别，自己需要了解学习的东西真是太多了。

　　基层一线锻炼、复杂环境磨练，是干部成长的一般规律。一方面，基层处于承上启下的节点、各种矛盾的焦点和工作落实的重点；另一方面，基层是了解新疆、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉。

　　年轻干部经历过基层工作的“风吹雨打”，才可能自觉树立群众观点、践行群众路线；相反，年轻干部没有经过基层的锻炼和洗礼，怎么会对新疆有清晰认知？怎么与群众建立深厚感情？怎么提高解决实际问题的能力？

　　目之所及，一些年轻干部从家门、校门到机关门一路走来，可谓顺风顺水，虽然知识面广，接受新鲜事物快，但缺少基层的泥土气，缺乏和群众掏心窝子的经历；走上领导岗位后，平日里头头是道、口若悬河，但一遇到急难险重任务和突发事件，就束手无策，沦为缺乏主见的“白衣秀士”，被群众耻笑，让现实打败。

　　还有的年轻干部，作风浮夸，勤于做表面文章，善于为溜须拍马之事，拙于扑下身子干实事，甚至不检点不自律不自重。还有的年轻干部，工作拈轻怕重，整日暮气沉沉，缺乏年轻人应有的朝气和活力。

　　要避免这些情况发生，固然需要对年轻干部加强理想信念的教育，但更需要让年轻干部多到基层“墩苗”。只有到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，才能在急难险重任务中得到锻炼，才能在改革发展稳定的实践中增强担当，才能始终走与人民群众生产生活实践相结合的成长道路。

　　当然，对在基层表现优秀、确有真才实学的年轻干部，要敢于大胆破格使用，不畏首畏尾、不缩手缩脚；谨防功利心态，不能对年轻干部预设“晋升路线图”，使年轻干部产生“镀金”心态、“跳板”心理、“临时工”观念，防止他们“身在曹营心在汉”。

　　总之，希望参加“访惠聚”活动的年轻干部，通过“墩苗”的过程，砥砺品质、增长才干，经受考验、加快成长。（许庆光）