51团促进职工多元增收闯出新路天地宽

　　最新统计表明，今年以来，三师51团到疆内疆外打工人数超过7000人，创收4000多万元。51团总人口有5万多人，其中少数民族人口占总人口的94.9%。针对人口多、耕地少现状，该团在经营好耕地同时，注意内外挖潜，探寻多元发展之路，多元增收在该团已呈星火燎原之势。闯出新路天地宽，全方位改善了职工群众物质精神生活条件，促进了社会稳定和谐，也使职工群众更有干劲，更有盼头。

　　 “叔叔，我们也想去打工！”

　　11月23日，谈到职工外出打工，51团劳务输出办公室主任赛麦提·卡斯木讲了一个故事。就在前些天，有两个青年人来到他办公室发感慨，他们见到去广东打工的职工家里钱也有了，新房子也有了，新家具也有了，所以就对赛麦提·卡斯木说：“叔叔，我们也想去打工！”

　　51团组织职工到广东打工始于2013年。职工是到一家企业打工，一般月工资3000多元钱。因吃饭不要钱，住宿舍不要钱，一个月有几百元零花钱就够了，所以打工者每月寄回家的钱都有两三千元，家里人都很高兴。但该团和那家企业签有协议，对方只能保持110人的用工规模，所以赛麦提·卡斯木对两个青年人说：“这事是归我管，但你们得先报名，把汉语学好，等有机会再去。”

　　“叔叔，我们也想去打工！”这话代表了一些青年人的心声。外面的世界精不精彩两说，但老守在人多地少的团里也不是办法。那些不能出疆打工的职工则选择在疆内打工，在团里打工。

　　目前，51团的很多职工主要在图木舒克、库尔勒、乌鲁木齐、奎屯等地打工，行业涉及建筑、机械维修、商贸、餐饮等。今年年初至今，包括打短工在内，该团在疆内外打工人数超过7000人。打工已经成为一种潮流，以前团里动员，职工还不乐意去，现在职工主动把个人资料交到团里要求出去打工。经营好自己的地，再到外面谋发展，已经成为该团职工群众增收的重要途径。

　　 服务到职工心坎上

　　艾沙·艾力等5人在广东打工，是令人羡慕的打工团队中的成员。前段时间，他们的身份证到期需要重办。

　　如果回新疆办，不只来回要花火车票钱，其间的误工也有经济损失。于是，他们就给赛麦提·卡斯木打了个电话，诉说他们的苦恼，希望先办个临时身份证，待回疆探亲再办理新的身份证。

　　赛麦提·卡斯木放下电话，赶紧了解政策，协调派出所，把该准备的资料一并交齐。派出所通过网络，把资料传到广东省公安机关，艾沙·艾力等人的临时身份证很快就办好了，不用特意跑回来了。他们在电话里连声感谢，称赞团里服务工作做得好。

　　做好服务，一直是51团机关的不懈追求。和团场签约的广东企业常年保持51团110人的用工规模，这些职工谁因为个人原因需要返回新疆，团里就马上补送新的职工到广东。谁能去，谁不能去；该谁去了，谁还得等候，团里相关部门的工作做得很细。

　　服务体现在方方面面。拿培训来说，尤其到疆外企业工作，不会说汉语绝对不行，所以51团经常根据需要，对职工进行培训。谁报名参加到外地打工，都要进行汉语培训。2013年至今，该团先后选派140人到六师职业技术学校培训。有7人成绩突出，被当地的企业签约，留在了五家渠市工作。

　　富余劳动力成功转移有赖于贴心的政策。在51团，职工培训是拿补贴的，这彻底打消了一些职工的“培训恐惧症”。贴心政策还表现在这样一个生活细节，51团派往疆外的职工都是组团打工的，除了有带队干部常年和他们在一起，还有专门的厨师为他们烹制可口饭菜。这些带队干部和厨师的工资由团里承担。

　　你挣钱，我服务。51团努力把服务做到家，做到职工的心坎上。

　　 多元增收需多方筹划

　　外出打工是增收的重要途径，但再怎么重要，它也仅只是“多元”当中的“一元”。要想做好多元增收这篇大文章，就得多管齐下，全方位促进职工增收。

　　近年，兵团各团场都在大力推进城镇化建设。51团的做法是，推进城镇化建设，预先考虑怎样促进就业、怎样促进职工增收。该团在城镇化建设过程中，建设了1180间门面房，这些门面房现在已有850间营业。在小区建设、管理过程中，该团还设置了供热、供水、环卫、安保等岗位。

　　城镇化刺激了装修业。2014年，51团组织40人到莎车县参加了装修培训。学员回来后，一个人带四五个徒弟从事装修业，既满足了市场需求，又拓宽了增收渠道。

　　此外，一些比较传统的多元增收项目，51团也紧抓不放，例如搞养殖业，不仅养牛羊，也鼓励养兔子、鸽子等。

　　经过探索、开辟，51团职工多元增收之路越走越宽广。在转移富余劳动力，促进职工增收方面，51团仍在进行思考、筹划。例如针对广东现有签约企业能够容纳的职工人数有限的现状，51团正在准备借鉴成功经验，为职工联系新的工作地、新的企业。(康东升 李岳伍)