吉木乃县“名师带新秀”强化教育人才队伍培养

　　吉木乃县以“名师工程”为依托，以“名师”为主力，通过“名师带新秀”活动带动全县教师队伍整体素质提高。

　　2012年以来，吉木乃县共有13名教师被地区命名为“名师”、“学科带头人”和“教学能手”，县级选拔命名县级“名师”5名、“学科带头人”9名、“教学能手”12名。县人才发展专项资金专门设立了“名师工程”专项奖励资金，“名师”奖励标准为每人每年3000元，“学科带头人”每人每年2000元，“教学能手”每人每年1000元。对“名师”的考评工作与复审工作每年进行一次，实行动态管理。截止目前，全县挂牌成立县级“名师工作室”3个，共有28名优秀教师纳入到“名师工作室”中。

　　“名师工作室“作为年青骨干教师培养基地，集教学、科研、培训于一体，发挥的示范、引领和指导作用，具体承担年轻骨干教师的培训和指导工作，推动全县整个教师队伍整体素质和水平的提高。为充分发挥“名师”的引领辐射效应，县教育局制定《吉木乃县“一师一优课、一课一名师”活动实施方案》，开展“名师带新秀”活动，通过“1+X“结对形式，每个“名师”、“学科带头人”及“教学能手”帮带1个以上年青教师，并分别签订协议，明确师带徒的考核要求。在具体培养工作中，把“名师工作室”作为教育教学质量“自我诊疗”专项行动试点，由“名师”组成核心教研团队，开展教师业务能力“双测双评”、特岗教师“大练兵大摸底”、教研组建设展示观摩、教案展评活动13场次，激励提升帮带年青教师。“名师”在学校开设“名师大讲堂”进行优质课展示，三年来开设“名师讲堂” 27场次，优质课48节次，培养师资2100人次。县教育局每年通过举办“教坛新秀”大赛，考核师带徒成效。分设幼教组，小学组，初、高中三大组，比赛涉及语文、数学、科学、体育等9个科目。三年来共举办“教坛新秀”大赛3届，全县各中小学校182名年青教师参加教学大比拼，选拔教坛新秀32名。

　　通过“名师带新秀”，全县教师队伍整体素质有了明显提高。2015年，吉木乃县参加内初班考试3名考生分别取得全地区汉语、哈语、双语言第一名的好成绩。高考本科上线率56.5%，比2014年提高3%。2016年吉木乃县承办阿勒泰地区双语教师基本功大赛，来自地区六县一市的中小学的104名参赛教师参加了基本功比赛，吉木乃县5名教师获得同课异构和教学反思一等奖，23名教师荣获大赛二等奖，30名教师荣获大赛三等奖。