出租车司机强行“合乘”并殴打乘客，能否要求公司赔偿？

案例： 两个月前，我打的前往邻县，与司机周某约定车款为400元。途中，周某见有4人顺道搭车，为增加收入，遂不顾我的反对，让他们超载上车，强行与我“合乘”，并另外收取费用。到达目的地后，我以周某违约并已另行收费为由，要求降低原定价款，周某不答应。僵持中，周某恼羞成怒，拿出车上的扳手砸向我头部，导致我受轻伤，并花去3万余元医疗费用。因周某涉嫌故意伤害罪已畏罪潜逃，我多次要求周某所在公司赔偿，但遭拒绝，理由是周某对我进行暴打属个人行为，公司与周某的合同中也明确约定，周某的违法行为导致的损害一律自负。请问：公司是否应该担责？

解读 ：公司应当承担赔偿责任。

《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”《侵权责任法》第三十四条第一款同样规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条也指出：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。”即用人单位应否就其所属员工造成的损害承担赔偿责任，关键在于其员工的行为是否发生在经营活动中，或者说是否属于“执行工作任务”或“执行职务”，如果属于，即使是员工的个人行为所造成的，甚至该行为为用人单位所明令禁止，用人单位也照样难辞其咎。本案中，周某对你的殴打，恰恰与“执行职务”有关：一方面，周某属于公司的出租车司机，对外都是以公司的名义进行一切经营活动。你要打的，虽然只是与周某达成协议，但周某所代表的是公司，而非其个人，即应当视为你已经与公司达成协议，周某属于履行职务。另一方面，周某对你的伤害发生在经营过程中，你所受到伤害也与周某的经营过程密切关联。即事情源于周某不顾你的强烈反对，强行以公司出租车司机的身份让他人与你超载“合乘”，并按原定标准向你收取费用。还有，公司与周某之间关于“损害一律自负”的约定，只是彼此的内部约定，你并不是其中的当事人，也没有表示认可，自然对你没有任何法律约束力，公司也无权依此来否定自身的法定义务。