休假却遭单位开除 乌鲁木齐一男子状告单位索赔216万

    天山网讯（记者刘杰报道）21年前，乌鲁木齐市一男子在休假期间突发肝胆疾病，因无法及时回单位上班，向单位发电报请假，待身体恢复回单位上班时，确被告知回家休息，等待上班通知，而这一等就是21年。

    21年来，该男子为此事四处讨说法，但都无果而终，今年9月，在自治区仲裁委的帮助下，该男子一纸诉状，将原单位起诉至乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院，并提出了216万余元的赔偿金。11月25日上午，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院依法开庭审理了这起案件。

     请假治病却遭开除

    53岁的乌鲁木齐市民轩某曾是新疆烟草卷烟销售公司（现自治区烟草多种经营公司）的一名员工。1988年，新疆烟草卷烟销售公司成立时，轩某由自治区烟草专卖局调配至该公司行政办工作。

    1993年7月，经公司副经理黄某批准，准许轩某休年假。在深圳休假期间，轩某突发肝胆疾病，在深圳一家医院治疗。因无法及时回单位上班，轩某向单位发电报请假，并请行政办的同事张某转交领导。同年12月中旬，轩某带着医院的病假条、诊断证明回到单位上班，然而，该公司经理陈某却让他在家休息，等待上班通知。

    让轩某没有想到的是，这一等就是21年。

    1999年国家烟草总公司“三讲”巡视组到新疆，轩某找到自治区烟草公司经理李某反映情况，要求安排其上班，李某批示“转自治区烟草公司监察处”办理此事，批示时间是1999年8月24日。

    同年9月7日，轩某收到单位新烟综经干字(1994)06号《关于对轩某同志开除公职的决定》复印件，内容为：轩某1993年7月7日擅自离开工作岗位长达一年之久。根据我公司《关于干部人事制度改革的实施办法》第二十四条第一项不得擅离岗位，玩忽职守，经9月1日经理办公会议决定并经公司9月5日职代会讨论研究：开除轩某同志公职。时间为1994年9月5日。

    四处讨说法无果

    “休年假是经过单位领导批准的，休年假期间突发疾病住院，当时也在第一时间向单位请假，有医院的诊断书和病假条。12月份我回单位找经理要求上班，他却让我回家等通知。即便如此，每个月我都会到单位报到，询问安排上班的事情，怎么就说我擅离岗位一年之久？更让我想不明白的是，为什么1994年9月5号开除我的文件，到5年后我才收到？我又没有违法违纪、没有给公司带来损失，单位凭什么开除我？” 对于公司这份开除决定书，轩某一肚子委屈。

    拿着这份被单位开除的文件的复印件，轩某开始此处讨说法。

    他到自治区劳动仲裁部门反映情况，却被告知1994年下的文件，已经过了受理期限，劳动仲裁部门不予受理。

    轩某想走法律程序，却没有拿到劳动仲裁部门不予受理的回复单。

    轩某说，自治区烟草公司副经理玉某，办公室工作人员徐某都能证明他一直到2013年7月还在为自己被单位开除公职的事情四处申诉。

    作为公职干部，无端被单位开除，而且开除后5年才知道结果。为此，轩某一直四处讨要说法，21年来从没有放弃。今年9月，在自治区信访局和自治区总工会的支持下，轩某终于可以通过司法程序维护自己的合法权益。

    被告称开除原告合法

    庭审中，轩某的代理人请求法庭依法撤销新烟综经干字(1994)06号《关于对轩某通知开除公职的决定》。恢复其公职及待遇；被告为原告补缴1993年8月至2014年11月(判决生效日)依法承担的社会保障各项费用；被告补发21年以来原告依法享用的工资2163520元；被告承担本案诉讼费。

    轩某说，这个钱数是按照和他一同进单位、21年来依法享有相同待遇的同事的工资来计算的，绝非漫天要价。

    庭审期间，轩某的代理人向法庭陈述了被告单位开除轩某违反法律规定、不符合送达程序；开除决定书没有法律效力，不涉及仲裁时效与诉讼时效等辩论观点，并提交了相关的证据。

    对此被告单位的代理人表示，当初由于轩某擅自离开单位，单位对其的开除是合法的，文件送达是有效的，原告轩某的诉讼请求已超过了法律诉讼时效期限。请求法院驳回轩某的诉讼请求。因案情复杂，法院决定对此案择期宣判。

    此案的进展情况，本网将继续关注。