经开区（头屯河区）推行干部考核、党建信息化双平台

　　经开区(头屯河区)网讯(记者 寇凝 张宏伟)乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)的部门单位和干部每个月完成了什么工作任务，在重大项目中发挥何种作用，各级党组织日常党务工作开展的如何……这些内容，都将通过信息化平台有所体现。

　　4月18日，记者从经开区(头屯河区)全面实施综合考核和“开发区E支部”平台动员会议获悉，为推动综合考核和党建工作手段改进和工作效率不断提高，从今年开始，区委组织部将启用综合考核系统、“开发区E支部”两个信息化平台，对全区党政机关、事业单位、管委会(街道)和派驻机构进行综合考核及日常党务工作的管理和服务。

　　据介绍，综合考核主要由重点目标考核、日常业务考核、专项业务考核和年度考核四部分组成，采取“抓大放小”的办法，实行“多考合一”。考核程序除了线下的目标确定、目标审核、年底总结(述职)、民主测评、分管领导每半年的综合评价以外，重点目标考核、日常业务考核和专项业务考核，都需要在目标确定后，由单位(部门)和个人登录“综合考核系统”进行目标录入，每月上报目标完成情况，每半年进行一次自查。通过系统的实时计分、量化管理、自动提醒等功能，有效简化考核程序，方便时时跟踪和网上考核，督促各单位(部门)和各级领导干部工作抓实、目标落实，切实把综合考核系统建成落实责任、提升效率、常量管理的重要平台。综合考核结果将通过反向评定划出“红线”，直接作用于“群众满意好班子”评选、干部提拔使用和奖励惩戒。

　　其中，“开发区E支部”也是紧跟当前“互联网+”时代新趋势，围绕全面从严治党新常态，紧贴党员干部新思维，经过近2年时间，进行的积极探索和精心研发。主要是从党建目标和党建基础性业务出发，利用信息化手段，通过在线党务公开、在线目标下达考核、在线组织生活、在线发展党员、在线接转组织关系、在线数据管理等功能，解决突击补档案、工作标准不规范、信息不能共享、过程不易跟踪等难题。

　　经开区(头屯河区)区委常委、组织部部长潘峰勤说，通过这两种管理新常态，能够切实发挥综合考核的“风向标”“驱动器”和“指挥棒”作用，也切实解决党建工作中存在的一些用常规办法无法解决的共性问题。