兵团人社局下发通知 加强职称制度体系建设

　　通知提出， 要进一步完善制度体系建设。修订完善相关系列 （专业）评审条件和高级职称评审量化赋分标准， 积极推行个人诚信承诺制度和评审通过率制度， 推行量化赋分向一师、 三师、 十四师和塔里木大学倾斜的政策， 依据专业技术人员具体工作年限明确细化加分标准； 探索通过量化赋分向边远师和团场专业技术人员倾斜政策， 充实完善 “业绩能力” 和 “德” 在量化赋分中的权重分值。 “德” 的量化赋分涵盖专业技术人员遵纪守法、 职业道德、 民族团结等内容。

　　通知对引进人才等方面的职称政策进行了明确。通过援疆、 柔性引进人才或招商引资等形式来兵团连续工作满1年以上的专业技术人员， 可按照相关规定在兵团参加职称评审； 参加 “访惠聚” 工作的专业技术人员， 当年申报专业技术任职资格评审的， 可免职称外（汉）语等级考试、 计算机应用能力考试及继续教育学习； 专业技术人员专业技术岗位发生变化， 原专业技术职务任职资格与现从事专业技术工作不符， 需评审高一级专业技术职务任职资格的， 只需满足现所从事专业技术工作任职资格评审条件， 前后专业年限可连续计算， 无需同级转评， 可直接申报评审相应专业技术职务任职资格或申报评审现有职称相同等级的第二职称。