关于促进南疆富余劳动力就业的思考之二

　　我们更要把南疆农村富余劳动力观念的转变作为一项重点工作扎实抓好。一方面要积极宣讲我们的就业优惠政策和就业收获;另一方面，教育培训要突出针对性、适用性、有效性，既要抓好学校的培训，更要做好企业的实际岗位培训。

　　初中文化水平的恰尔先·苏云，曾经只是在阿图什市哈拉峻乡附近打些零工，每年的收入也有限。今年2月，恰尔先和乡里其他149名年轻人来到了克孜勒苏柯尔克孜自治州国利华服装有限公司。宽敞的厂房，宽松的工作环境，提供免费食宿，还能免费学习技术，让恰尔先喜欢上了这份工作。“只要再勤奋些，每月可以拿到2000多元，我非常开心和满足。”恰尔先·苏云说。（据6月12日《新疆日报》）

　　恰尔先·苏云只是众多南疆富余劳动力就业的普通个例，从他身上可以看到，在南疆四地州，“就业一个人，富裕一个家，影响几代人”的观念正在悄然形成。观念与行动相互促进，相互浸润。观念的转变使得不少农村青年顺利实现了就业，逐渐融入了现代生活，让他们得到了物质和精神上前所未有的满足。同样的，就业创业致富的成功案例也潜移默化间影响着更多人。

　　在南疆，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。然而南疆四地州自然条件差，非农就业机会少，富余劳动力多，且落后的思想观念依然是捆住农村富余劳动力手脚的“绳索”，是制约其就业增收致富的主要因素。不改变旧的思想观念，树立与现代市场经济相适应的新观念，促进南疆农村富余劳动力就业就是一句空话。

　　近年来，立足产业带动、就地就近、疆内解决、援疆促进以及劳动力就业培训等举措，南疆四地州增加就业成效显著。许多地方紧紧抓住这个机遇，从当地实际出发，就地就近大力发展劳动密集型产业、中小微企业，提供低门槛就业岗位，让一大批农村富余劳动力实现了稳定就业。例如：阿克陶县小微企业产业孵化园的一家民族服装企业。120人的工厂，就吸纳了60多名富余劳动力，从农民变身为产业工人，既解决了就业又增加了收入。但不可否认，目前也有一些地方农村富余劳动力转移缓慢，一些农牧民宁愿守着一亩三分地，也不愿外出打工就业。这除了当地的就业条件需要改善外，与农牧民的就业观念未得到转变和当地政府的就业服务方式尚未改进有很大关系。

　　为此，我们更要把南疆农村富余劳动力观念的转变作为一项重点工作扎实抓好。一方面要积极宣讲我们的就业优惠政策和就业收获，引导农村富余劳动力树立正确的就业观，摒弃“高不成低不就”“够吃够花不用就业”等思想，让能就业的人，想就业、快就业、有收获，营造良好的就业氛围，进一步感染和动员更多的农村富余劳动力加入到就业创业的热潮中；另一方面，教育培训要突出针对性、适用性、有效性，既要抓好学校的培训，也要做好企业的实际岗位培训，通过培训逐步转变农村富余劳动力的思想观念，提升主动就业意识和就业能力，从而使其更好地融入现代化生活。与此同时，可以通过政府引导、能人带领等途径，树立就业典型和模范，发挥标杆引领作用，激励有就业条件的人努力学技术，找工作，就好业。

　　实现南疆富余劳动力就业，不是一朝一夕就能解决的，这是一个系统工程，必须用好用足各级政府有关促进就业的优惠政策，建立健全宣传、培训等多方面的长效机制，才能创造性地开展工作，才能转变南疆富余劳动力的就业观念，提高他们的就业质量，走出更宽广的人生之路。