伊宁先后选派400余名干部人才赴南京学习

新疆伊宁市委组织部从人才工作着手，采取措施抓好落实，进一步促进人才队伍建设，为实现社会稳定和长治久安目标提供人才支撑。

系统规划，扩大人才培养规模。针对新疆伊宁市人才总量严重短缺问题，编制《2014年干部人才援疆项目计划》，列出“六大人才”工程培养项目32项，加大重点领域、重点行业、重点岗位的人才培养力度，先后选派400余名素质优、业务强的党政干部及专业技术人才，赴南京跟班学习和挂职锻炼。依托高校培育重点领域人才，与新疆大学、东南大学远程教育学院签订培育协议，培训城建、规划、经济、医学、农业等领域专业人才440余名。发挥本地职业教育培训中心及技能人才培养基地作用，实施“两后生”及被征地农民技能型人才培训计划，通过校企合作、校校合作、校协合作等方式完成2500人的培养目标。

突出重点，着力改善人才结构。围绕经济社会发展对人才的现实需求，通过项目招商、项目合作柔性引才的方式，吸引城市管理、旅游开发、文化产业开发、教育教学、医疗技术等方面专家跟进聚集，满足急紧缺人才需求。推进援疆干部人才“结对帮带”工程，组织13名第八批援疆干部与30名重点领域和重点行业干部建立师徒关系，帮助本地干部提升能力，丰富知识结构。结合新疆伊宁市人才结构现状，制定《新疆伊宁市高层次人才引进计划》，将企业工程技术类、科技研发类、经营管理类人才等紧缺专业列为重点引进类别，计划在现已引进的68名高层次人才的基础上，进一步加大引进力度，改善相关领域人才结构。

健全制度，优化服务管理工作。制定《新疆伊宁市援疆干部人才管理暂行办法》、《援疆干部和人才谈话谈心制度》、《新疆伊宁市援疆干部考核管理办法》，确立管理结构和权限，明确各项职责任务，引导援疆干部尽心工作。完善《人才工作目标管理考核细则》、《新疆伊宁市引进高层次紧缺人才管理考核办法》，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部考核指标体系，强化各领域人才工作意识，确保引进人才留得住、发挥作用好。健全人才激励保障制度，建立人才专项基金，每年从市财政列支1000多万元，支持人才研发科技项目；开展“十佳科技人才”、“经济贡献奖”等评选活动，表彰奖励20名优秀人才。