伽师县劳务输出为农民寻求增收途径

　　进城务工夫妻分到廉租房。

　　劳务输出工作是随着时代发展而新兴起来的一项工作。自2004年以来，伽师县把劳务输出工作的职责定位于“做好引导、服务工作，努力在农业和农村外部转移富余劳动力，为农民寻求增收途径”。

　　经过近11年的探索、实践和创新，伽师县逐步摸索出了一套比较完善的劳务输出工作格局，为伽师带来了不可估量的经济效益和社会效益。

　　 一条龙的劳务输出工作格局

　　伽师县劳务输出工作历程大致可划分为三个阶段。2006年3月份以前，富余劳动力转移仅限于季节性拾花和施工工地。

　　2006年3月29日，这是一个普通的日子，可对于伽师县的父老乡亲来说，这一天将被载入史册。这一天，伽师县历史上第一批有组织外出务工的212名维吾尔族农村姑娘远赴浙江海盐务工，拉开了伽师且维吾尔族农村青年勇闯内地劳务市场的帷幕。

　　为解决用工企业的后顾之忧，务工人员在输出前，除了接受职业技能培训、获得劳动部门颁发的培训合格证书和职业资格证书外，还要按照订单要求进行一个月的强化培训，主要以职业技能、汉语口语强化、军事训练、形势教育为主，务工人员不仅能很快适应工作环境，还具有较强的遵章守纪意识，保证了用工企业对劳动力的需求，因为输出去的是有技能、有纪律的务工人员。

　　同时每输出100人，配备带队干部2名、厨师2名、医护人员1名，解决了用工企业的后顾之忧，赢得了用工企业的信赖和肯定。

　　与此同时，在相互对接、协作、配合过程中，劳务派遣机构、职业技能培训机构、劳动保障机构、工青妇群团组织形成了一盘棋的工作机制，建立了县、乡、村三级网络信息平台，信息交流体系完善，形成了收集就业信息、签订用工协议、组织实施培训、统一组织外出务工的一条龙工作格局。