乌鲁木齐：除夕加班 工资按双倍算
春节放假安排（资料图）
（记者史传芝报道）“春节加班工资怎么算？”“今年除夕加班没3倍工资？！”……春节进入倒计，关于假期、加班的各种事宜引起热议。
2月10日，记者从乌鲁木齐市人力资源和社会保障局劳动关系处得到证实，除夕当天加班，没有三倍工资，只有双倍工资。
根据2015年的春节假期安排，2月18日至24日放假调休，即除夕至正月初六，共7天。劳动关系处相关人员解释，除夕属于调休，而非“法定节假日”。
根据规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，初一、初二、初三加班，只能支付300%工资，不能调休；除夕、初四、初五、初六，可以支付200%的加班工资或者调休。
加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
在一家酒店餐饮部工作的章余暇春节大假不准备休息，按照她当前月工资3700元计算，这个假期她的加班费为：3700÷21.75天×300%×3 3700÷21.75天×200%×4，即为：1531元 1361元=2892元，是她大半个月的工资。
“因为是合家团圆的节日，单位也会适当给些其他慰问。”章余暇笑着说，如果单位都按三倍工资算就好了。
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拒绝加班不能倒扣正常工资
对于劳动者的一些疑问，相关人员也作出了解释。
问：如果我拒绝加班，单位有权扣发工资吗？
答：加班需要协商，不加班可以不发加班工资，但不能倒扣正常工资。
如果你是妊娠期女员工、怀孕7个月以上女员工或者你在哺乳期（哺乳未满一周岁的婴儿期间），单位不能安排你加班。
但在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形下的加班，劳动者是不能拒绝的。
问：我自己主动延时工作算加班吗？
答：如果劳动者自愿延时工作，既非用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录或者事后的追认，那就不算加班，单位无须支付加班工资给劳动者。但如果有证据证明确属单位的安排，那就另当别论了。也就是说，劳动者主动延时工作，必须有证据证明，确实属于单位安排了过多的工作任务，使劳动者不得不在法定工作时间以外继续工作，才属于加班。
加班注意保留证据
劳动关系处相关人员提醒劳动者，要注意保留加班的证据或者相关证据，比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班工作记录、加班时处理进货出货的记录等。如果企业没有按规定支付劳动者加班工资，手握这些，向市、区两级劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，将更有胜算。
据了解，对于假期加班，前提是协商，用人单位不得强迫或者变相强迫。
对于日常延时工作，《劳动法》有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每人每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每人每月不得超过36小时。
