乌鲁木齐市坚持“三个不吃亏”用人导向建设“四强”干部队伍

    天山网讯（记者许释文报道）11月6日至9日，中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤在乌鲁木齐市，就进一步贯彻落实中央和自治区党委决策部署，按照“围绕总目标、查找薄弱点、案件汲教训、工作抓落实”的要求展开调研。其中，张春贤提出，要坚持从严治党，努力建设“三严三实”和“四强”干部队伍。领导干部要切实提高理解力、落实力和执行力，完善干部激励机制，坚持“三个不吃亏”用人导向，进一步改进干部作风，抓好反腐倡廉工作。

    11月12日，乌鲁木齐市召开全市干部大会，认真传达贯彻中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤在乌鲁木齐市调研时的重要讲话精神，就扎实做好新形势下乌鲁木齐市工作进行动员部署。

    记者近日从乌鲁木齐市委组织部获悉，在乌鲁木齐市领导班子和干部队伍建设方面，近年来，乌鲁木齐市委着眼于干部队伍的“五种基本素质”、“五种基本能力”和“五种过硬作风”建设，把一切工作的着眼点和着力点都转移到社会稳定和长治久安上来。强化干部落实维护稳定的“五个观点”和“五个宁可”的要求，严格落实维护社会稳定的责任，树立“三个不吃亏”的用人导向，大力选拔“四强”干部，干部队伍的精神面貌、工作状态和工作成效都发生了显著的变化，在乌鲁木齐市的社会稳定和长治久安中，发挥了重要作用。下一步，乌鲁木齐市将认真贯彻落实张春贤书记在乌鲁木齐市调研时的重要讲话精神，坚持从严治党，努力建设“三严三实”、“四强”的干部队伍，为乌鲁木齐市的社会稳定和长治久安提供坚强的组织保证。

    2013年，乌鲁木齐市委着力于全市干部队伍能力建设的实际需要，主动上门争取支持，在北京、上海市建立了乌鲁木齐市干部挂职锻炼平台，用“以干代训”的方式，每批选派20人培训一个月，总共有16批次、344名干部通过挂职等方式直接参与到对方单位的工作中，学到了最新的知识，得到了第一手信息。

    乌鲁木齐市住房公积金管理中心挂职干部告诉记者，其在住房公积金的管理、收缴等方面，我们就充分汲取了内地先进的经验。乌鲁木齐市交通局挂职干部告诉记者，以往乌鲁木齐市交通智能化建设滞后，公共交通吸引力不够。通过挂职，他们学习北京上海经验，在乌鲁木齐市公交运营工作中，搭建了集“调度中心-公交车站-路况指示牌-网络-手机客户端”为一体的公交智能管理平台，公交效率大为提高。

    在干部选拔任用工作方面，乌鲁木齐市通过加强《党政领导干部选拔任用工作条例》学习培训，不断改进和完善“两报告两审核”制度，构建起了干部选拔任用事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责的预警监控机制。

    在党的群众路线教育实践活动方面，乌鲁木齐市委紧扣政治坚强和反对四风，结合乌鲁木齐实际针对不同层级、不同类型单位实际，分类提出活动载体，使活动更有针对性。另外就是实行边查边改，确定了24个方面36项专项整治任务，出重拳、下猛药，坚决整治各类不正之风。把涉及到老百姓切身利益的抑制物价过快上涨、治理乱停车乱收费等问题，通过媒体进行公示，接受公众监督。通过对执法监管单位、服务窗口进行专项整治，干部的作风、工作效率得到了明显的提高和提升。

    “群众满意好班子”争创活动是乌鲁木齐市加强领导班子和干部队伍建设的一个亮点和特色。2009年乌鲁木齐市委在深入分析乌鲁木齐市各级领导班子和干部队伍建设实际的基础上，创造性地开展的一项活动。在2012年延伸到了乌鲁木齐市属部门内设机构和下属单位、各区县所属的机关事业单位和街道（乡镇）、社区（村）。

    记者了解到，乌鲁木齐市推行“群众满意好班子”争创活动，从严要求干部、从严管理干部、从严教育干部，收到了非常明显的实效。全市各级领导班子和领导干部的思想状况、精神面貌有了很大转变，工作动力更足了、心劲更强了，拼搏进取、创先争优的意识更浓了。特别是对全力抓好稳定工作的自觉性、责任感和担当精神显著增强。如今，乌鲁木齐市县级“群众满意好班子”入选率已由2009年的50.4%，提升到2013年的92.8%。