新疆力争三年实现公务员平时考核全覆盖

    记者从新疆维吾尔自治区公务员管理工作暨公务员平时考核推进会上获悉：今后，自治区将采取逐年增加公务员平时考核联系点的方式，大力推动公务平时考核工作，力争在三年实现公务员平时考核全覆盖。

        据悉，自治区2012年11月建立了公务员平时考核联系点制度，将自治区科技厅、自治区地税局、喀什地区、乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）、昌吉回族自治州阜康市、塔城地区沙湾县确定为自治区首批平时考核工作联系点。2014年6月，自治区又在各地州市推荐的基础上，增加了11个联系点。目前，全区共有17个联系点，达到了每个地州市1个、区直机关3个。考核联系点的建立及公务员平时考核工作的开展，为在全区全面推进公务员平时考核积累了初步经验。

        “公务员队伍的能力素质，决定着依法执政的水平。”自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区公务员局局长文学说，“开展平时考核工作，可以帮助公务员实现自我管理，通过记实总结和领导评鉴，能够及时纠正公务员的行为偏差和错误，有效促进公务员个人能力素质的提高。”

        文学表示，把平时考核工作做好，可以实实在在了解干部平时的表现，全面反映公务员的能力素质、作风等情况，成为年度考核和任前考察的重要依据。平时考核的结果还将作为奖励惩处、职务升降、培训学习等方面的重要依据。在竞争上岗、公开选拔、公开遴选等竞争性选拔干部过程中，平时考核结果较好的，在参加资格、考核分数等方面采取鼓励措施；连续三年平时考核结果较好的，可以在晋升职务时优先考虑；对不安心本职工作、平时考核结果较差的，不认可其参加竞争的资格。此外，对平时考核结果较好的，在培训、挂职锻炼、轮岗、疗养休假等方面优先安排；对平时考核结果较差的公务员，将及时调整岗位。