评论：走出一条具有兵团特色的人才发展道路

　　走出一条具有兵团特色的人才发展道路，需要提高思想认识。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出了一系列重要的制度创新和政策创新，是对新形势下人才发展体制机制改革的顶层设计，是当前和今后一个时期人才工作的重要指导性文件。学习贯彻《意见》座谈会意义重大，对深化人才体制机制改革作了全面部署。兵团各级各部门要认真学习、深刻领会习近平总书记重要指示和中央《意见》精神，切实把思想和行动统一到中央和自治区党委深化人才发展体制机制改革的部署要求上来。

　　走出一条具有兵团特色的人才发展道路，需要抓好《意见》落实。要认真落实中央《意见》对深化人才发展体制机制改革的有关要求，结合兵团自身特点，立足维稳戍边实际，尽快研究制定兵团贯彻落实的实施意见。要突出问题导向，着力解决兵团人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题。要补齐人才短板，为兵团拥有足量各级各类人才铺平道路。

　　走出一条具有兵团特色的人才发展道路，需要健全体制机制。栽好梧桐树，引来凤凰栖，梧桐树就是吸引凤凰来栖的体制机制。体制机制管长远，是培养人才、吸引人才、留住人才的根本环境。因此，要加快构建更加科学高效的人才管理体制，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，通过推进人才管理体制改革、人才培养支持机制改革、人才评价激励保障机制改革、引才用才机制改革、人才合理流动机制改革，让兵团人才发展体制机制活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　人才兴，事业旺。走出一条具有兵团特色的人才发展道路，兵团事业发展才会有源源不断的动力。各级党政要充分发挥领导组织协调作用，高度重视人才工作，创新党管人才方式方法，为推动兵团改革发展、维护新疆社会稳定和长治久安作出更大贡献。