一八三团出台多项措施管理大学生 实现拴心留人

　　近年来，第十师一八三团党委部署了“人才兴团、人才强团”的战略，大力实施“一连一生”的计划，出台了一系列大学生管理办法，实现了栓心留人。四连大学生连官高飞开心的告诉笔者：“我来一八三团工作已有4年的时间了，去年我被提拔当了指导员，今年刚结婚，这要特别感谢团党委对我工作和生活各方面的帮助，我决定扎根在这里为团场的发展奉献自己的青春。”

　　一八三团把“外因内招”人才强团战略作为推进团场“三化”建设、实现跨越式发展和长治久安的重要举措，大力实施“一连一生”计划，并不断创新选人用人新格局，加大对青年干部的选用和培养，不仅改善了干部队伍结构，增强了基层班子队伍的活力和动力，而且着力打造了一支政治、业务素质好，奉献精神强，团队意识突出的年轻化人才队伍。并从团场实际出发、出台优惠政策，多形式吸纳和招聘各类人才，坚持把“一线实践锻炼”作为培养大学生青年干部主要途径，用“一线实践锻炼”工作法为大学生青年干部创造锻炼机会，提供发展平台。

　　一、制定下发了《一八三团大学生管理暂行办法》，这些规定从日常工作到学习生活等各个方面规范大学生的言行举止，实行大学生导师一帮一制度，每名领导干部负责帮助一名大学生，要经常与大学生交流谈心，及时了解他们的思想状况，进行思想政治教育，不断提高其政治理论水平和思想修养，树立正确的世界观、人生观、价值观及理想、信念，培养他们乐观向上的品质和积极上进的精神；使他们在短期内适应团场环境，尽快进入角色；魏沙沙是兵团三代，大学毕业后，参加了团场大学生招考后分到八连当政工员，经过“传、帮、带”，很快成为了书记、连长的得力助手，各大报纸、杂志上，她的文章经常刊登，现连队的很多事情都能独挡一面，有股巾帼不让须眉的尽头。

　　二、实行“一线实践锻炼”、“多岗位轮换”工作法搭建平台，使其大学生青年干部成为帮助职工科技致富的“小专家”、连队工作的“多面手”、思想政治工作的“辅导员”。关鹏原是西部计划志愿者一直追求的梦想，2011年7月他从该团的政工办调到额河酒业担任市场营销员，凭着头脑灵活、踏实肯干，很快实现了他的人生价值和青春理想，现成为一名酒厂最轻的业务骨干，买了楼房，娶妻生子，又有小车，过着让人羡慕的生活。

　　三、落实政策待遇，保证大学生留得下。在政治待遇上，对引进的大学生，团党委政治上给予关心，生活上给予照顾，组织人事部门定期（不定期）进行走访，组织召开不同形式的座谈会，征求他们对工作和生活的意见和建议。对表现突出的同志，培养和选拔到基层领导岗位。大学生吕正、高飞等由于工作突出，于2014年年底提拔到连队任一把手；在生活待遇上，对正式录用引进的大学生，团场及时为其办理聘任手续，签订劳动合同，建立社会保障关系，办理户籍关系，接转档、团组织关系，建立人事档案，试用期满的大学生可享受职工危旧住房和解危解困房改政策，团场对经济困难的大学生提供保障性住房，并延缓5年内交清房款即可；在工资待遇上，对工作突出、表现优秀的大学生，由团推荐到农牧一线单位担任技术员或副连长，按职位发放工资。

　　四、营造了良好的管理服务环境。为调动大学生的工作积极性、主动性和创造性。按照“德、能、勤、绩”的要求进行考核，我团制定了“大学生考核细则”，对目标完成情况将进行季度考核、半年考核和年终考核。

　　据了解，三年时间里，该团共招聘使用青年大学生干部100余名，已有80%的大学生在一八三团成家立业,在事业和生活上取得了一定的成绩。