额敏县积极实施援疆干部人才“一带三”活动

　　近年来，额敏县通过建立援疆干部联系会议制度、完善援疆干部人才帮带机制、强化援疆干部目标考核体系等举措，努力为援疆干部人才发挥作用搭建平台，全面深化拓展援疆工作。

　　一是建立援疆干部联系会议制度，搭建援疆干部建言献策平台。通过召开座谈会、发放建言献策书等形式，为本地干部与援疆干部交流、了解工作情况和“谋点子、促工作”搭建平台。今年，召开援疆干部座谈会2次，援疆干部人才结合自身工作岗位特点，在普教、职教、医疗、文化城建等领域提出建设性意见建议32条，各单位按照反馈函要求，采纳并完成整改32条，打造出“3531”教学模式、配备“班班通”设备、开展医疗生物安全试验等一批利民便民亮点工作。

　　二是完善援疆干部人才帮带机制，实施援疆干部人才“一带三”活动。召集各受援单位及主管部门结合行业性质和单位人才队伍发展情况，研究制定出明确、具体的帮带工作方案，制定《额敏县第八批援疆干部人才结对帮带记录本》，确定结对帮扶对象。今年援疆干部人才和柔性引进专家学者通过技术指导、现场授课、工作交流和课题攻关等方式，为123名帮带对象解决技术、知识等难题30余项。

　　三是强化目标考核体系，试点推行援疆干部小项目工程。要求每个援疆干部人才按照任职和技术岗位分工情况，经过认真调研，积极申报援疆小项目。项目内容涵盖技术引进、技能培训、编制规划、产业合作、科技服务、定向资金补助等内容。一些项目在教育、医疗卫生、产业规划等方面具有很高的研究价值和推广价值，受到了项目评审组专家的一致好评。目前，根据受援单位的需求，积极申报援疆小项目17项，涉及教育、医疗卫生、产业规划等领域。