艰苦边远地区县乡事业单位招聘条件放宽

　　 新疆平安网讯 （记者 张维）艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作政策迎来重大变化。人社部有关司局负责人11月14日介绍，允许明确户籍要求。基层普遍反映，外地人才不愿意来，招来了也留不住。中组部、人社部印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》)提出，可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或其他周边县市户籍人员（或者生源）招聘。

　　不仅仅是户籍，《通知》从年龄、学历、专业等方面也作出了“三放宽”的规定。一是放宽年龄。《通知》明确，招聘县乡事业单位管理和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。

　　二是放宽学历。一些地方偏远乡镇招聘条件也要求本科以上，导致招人难。《通知》明确，招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专（含技工学校），但不突破行业职业准入对学历的要求。

　　三是放宽专业。一些地方对专业要求过细，有的细到要求专业是“计算机科学”，“计算机应用”、“计算机技术”都不符合报名条件。因此，《通知》要求，招聘乡镇事业单位管理人员，可以不作专业限制；招聘县乡事业单位专业技术人员，可以适当放宽专业要求。

　　《通知》要求积极为事业单位工作人员搭建干事创业平台，适当提高艰苦边远地区县乡事业单位中、高级专业技术岗位设置比例。招聘高层次专业技术人员，可以采用特设岗位的办法，不受岗位结构比例限制。在岗位晋升、职称评审等方面，向县特别是乡镇事业单位倾斜，具体办法由省级组织、人力资源社会保障部门研究制定。

　　落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。

　　《通知》明确，对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定3～5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。全面落实公开招聘各项纪律要求，采取有效措施，防止出现因人画像、人情招聘、暗箱操作等问题。对以权谋私、违规进人等违纪违法行为，坚决查处，严厉问责，公开通报。