“十一”加班 记者教你如何算工资

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2014年 “十一”假期，在一家餐饮企业工作的章玉华还是要加班。跟往年不同，她在“抱怨”没有假日的同时，还多了一个小郁闷：2014年的加班时间，基本不能调休。

按照新疆维吾尔自治区人民政府发布的消息，2014年10月1日是国庆节，10月5日是古尔邦节。10月1日至8日放假，共计8天假期。

9月28日，市人力资源和社会保障局劳动关系处相关人员表示，这样一来，2014年的8天假期中，有6天属于法定节假日，1日到3日是国庆节法定假日，5日至7日是古尔邦节法定假日，另外两天4日和8日属于双休日调休。

根据规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，如果有职工2014年“十一”加班，1日至3日、5日至7日，只能支付300%工资，不能调休；4日和8日，可以支付200%的加班工资或者调休。

据了解，加班工资适用范围是经批准实行综合计算工时工作制度的企业、实行不定时工时制的企业，不适用有关加班工资的规定。根据规定，加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者。

国庆加班这样算

例如 ：章玉华的月工资为3700元，国庆八天都在加班，那她的加班费为：

3700÷21.75天×300%×6+3700÷21.75天×200%×2（公休和调休日）即为：3062元+680元=3742元。也就意味着，8天的加班费比一个月的工资还高。（史传芝）