三十一团加强五项制度建设 筑牢“人才强团”根基

　　一是健全干部选任制度，严格工作程序，靠制度选干部。认真学习贯彻《干部任用条例》，进一步完善干部选拔任用工作机制，坚持“三观五重”的用人标准，大力培养选拔富民兴团需要的好干部。 “三观”，即具有坚定政治信念和政治立场的大局观，具有全心全意为职工服务信念的公仆观，具有勇敢担当、勇于干事、敢抓善成的责任观。“五重”，就是选人用人上要重品行、重能力、重实绩、重基层、重公论。

　　二是完善管理监督制度，规范用权行为，用制度立规矩。建立干部监督工作联席会议工作机制，全面实行干部选拔任用工作全程记实制度，加强对干部选拔任用工作的监督。建立干部教育培训点名调训、培训档案管理、跟班管理等10项制度，严肃培训纪律，增强培训实效。

　　三是建立基层党建制度，完善工作规程，凭制度抓基层。建立基层干部培养选拔机制，进一步激发基层干部队伍活力。围绕提高基层组织工作规范化水平，出台制定了《党员领导干部民主生活会制度》、《党支部“三会一课”制度》、《干部动态管理制度》、《领导干部值班制度》和《党员干部联系群众制度》，使基层党建工作不断加强。

　　四是创新人才工作制度，发挥引领作用，建制度育人才。按照“发挥专长、指导产业、服务基层、推动发展”的要求，建立《专业技术拔尖人才选拔管理办法（试行）》，促使专业技术拔尖人才在业务指导、技能发挥、人才帮带等方面发挥参谋智囊作用。

　　五是强化部门运行制度，规范内部管理，定制度提效能。进一步健全班子成员分工负责制，完善《领导办公会议制度》，对“三重一大”事项实行民主决策、集体研究决定。狠抓干部管理，认真执行工作记实制、公开公示制、重点事项督办制，切实保证了机关部门各项工作规范运作、高效运转。