新疆准东：加大改革力度 促进准东经济崛起

　　人才管理机制改革是准东首批改革措施之一，在准东经济技术开发区管委会办公大楼记者发现，各部门部室都多了一些“新”面孔，且大多是“80”、“90”后，据准东经济技术开发区组织部党群科科长王乐和介绍，今年准东争取了70个员额外控制数，通过高薪聘请高校毕业生，提升准东总体工作实力。王乐和说：“严把入口关，招聘的园员额外控制数人员，必须是“985”、“211”高校毕业的应历届毕业生，同时建立了三个月试用期满30%淘汰的机制，更进一步从优中选优，保证了原额外控制数人员质量高，能够尽快投入工作。”

　　同时，准东全面落实自治州部门、县市年轻干部到准东挂职机制，以“强实力“促进准东”强发展”，王乐和：“州党委组织部选拔了27名科级干部到准东挂职，切实发挥了中坚力量，切实起到了推进准东发展的作用。”

　　除此之外，准东全面实施投融资体制改革，建立了集融资、投资、资产管理、资本运营为一体的开发建设平台，通过完善财政管理机制、设立产业引导基金等，提升准东经济实力，准东经济技术开发区财政局局长梁晓川：“建立投融资平台以后呢，我们能够形成自我造血，自我发展这么一个良性的循环势头，更改善了我们园区的基础设施建设和后勤保障能力，对下一步企业的入驻也提供了一些很好的保障。”

　　准东经济技术开发区管委会党工委副书记孟宪民介绍，另外准东还根据实际，全方面多角度逐条改革，目前，改革工作已现成效：“深化管理体制改革，明确权利清单，精简办事程序，提高服务效率，加快项目落地步伐；深化经济领域改革，加快建立准东电力体制改革示范区，推进电力体制改革步伐，改革激发了发展活力，准东发展进一步提速提效，全年预计实现工业总产值450亿元，增加值101亿元，增长28%，招商引资到位资金190亿元，力争完成财政一般预算收入12亿元。”