兵团第十二师大力推进人才强师战略

　　今年年初，十二师与清华大学签订了《共建研究生骨干短期挂职锻炼基地协议》。清华大学在6月选派了12名研究生骨干到师机关、团场、企业等相关单位开展为期一个半月的挂职锻炼。同时，于上半年和下半年举办两期十二师企业经营管理高级研修班，使十二师81名企业经营管理领域的人才得到深造学习机会。目前，十二师已与清华大学就博士服务团成员选派、干部教育培训等7个方面合作达成了共识。

　　今年召开的十二师第四次党代会明确提出人才强师战略，把人才作为强师之本、发展之源，不断加快人才改革试验区建设，努力做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，以人才优势推动兵团强师目标的实现。

　　近年来，该师先后制定出台《关于加强十二师引进人才工作若干政策暂行办法（试行）》《十二师党委、十二师关于深化人才管理改革的意见》《十二师关于实行人才特殊贡献津贴制度的暂行办法》等政策文件，并设立人才引进培养基金1000万元，实行更加开放的人才政策，有效推动人才成长和人才工作科学发展。

　　当前，十二师各类人才总量约1.12万人，占全师总人口的11.2%。其中，党政人才1380人，占人才总量的12.3%；企业经营管理人才769人，占人才总量的6.9%；专业技术人才2777人，占人才总量的24.8%。

　　加快人才培养是当前十二师推进人才强师战略的重要举措之一。该师通过兵团党委党校、兵团干部学院、十二师党委党校等阵地培养党政领导干部。同时强化实践锻炼，选派干部到国家机关挂职、到信访部门挂职锻炼。派出年轻干部到内地挂职学习。通过培训、挂职锻炼开拓了十二师干部人才的视野，增长了他们的才干，提高了他们的思想认识水平和能力素质。

　　同时，十二师大力推进人才引进工作。去年，经国家人社部、全国博士后管理委员会批准，新疆天润乳业股份有限公司设立博士后科研工作站。博士后科研工作站的设立，加强了十二师与内地高等院校、科研院所建立长期稳定的技术合作和交流，为该师高层次人才队伍建设和推进创新驱动发展提供了有效的人才和智力支持。

　　十二师还紧紧抓住对口援疆机遇，积极主动与对口支援省市沟通协调，加大计划外援疆干部人才选派力度。深化干部人才“一对一”结对援疆，每年争取一批计划外干部人才对口帮扶。注重发挥援疆干部的传帮带作用，加大对紧缺专业和技能型人才的培训力度，进一步完善和优化援疆干部人才管理工作机制。同时，十二师还按照“不求所有，但求所用”的原则，通过兼职、科研合作、技术入股、项目咨询、短期服务等多种方式引进各类优秀人才。

　　目前，十二师共有三省市、中央机关和中央企业、博士服务团援疆干部65人。去年以来，援疆干部发挥牵线搭桥作用，促成十二师干部人才到内地培训81人次，挂职28人次，举办专题讲座6场，培训人员760余人次。