评论：兵团着力完善集聚人才的体制机制

　　近日，自治区党委副书记、兵团党委书记、政委孙金龙在十一师调研时指出：“要着力完善集聚人才的体制机制，运用市场手段培养和引进一批建筑、金融、管理等方面人才，按照实际业绩提供更加优厚的待遇，努力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围，为做大做强主业提供坚强人才保证。”对如何建立完善科学合理的集聚人才的体制机制，让广大人才脱颖而出、为兵团所用指明了路径。

　　市场配置人才。人才发展以用为本，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，通过经济和社会发展对人才需求的各种“信号”，整合人才资源，调整人才结构，平衡人才需求，把人才配置到社会需要而又有利于人才发挥作用的地区、领域、岗位上去。必须理顺政府、市场、社会、用人主体的关系，推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权，消除对用人主体的过度干预，建立健全充满活力、富有效率、更加开放的人才流动配置机制。引导和鼓励社会中介组织、专业培训机构参与各类人才的引进与培育工作，提高人才资源市场化配置水平，促进人才公平竞争、合理流动。

　　评价激励人才。水不激不跃，人不激不奋。人才在评价激励中使用，方能充满活力。人才是财富和价值的直接创造者，应当通过有效的激励机制，使人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位，使人才切实感受到知识创造的价值。要突出品德、能力和业绩评价，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，形成能者上、庸者下的良好氛围和优秀人才脱颖而出的环境。要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

　　环境服务人才。环境就是吸引力、竞争力。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要健全集聚人才、发挥人才作用的体制机制，打破体制壁垒，扫除身份障碍，创造人尽其才的政策环境，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道。要在全社会大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的良好氛围，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，努力做到人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　“功以才成，业由才广。”没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。各级各部门要着力完善集聚人才的体制机制，让各类人才放开手脚创新创造，尽情展示聪明才智，为兵团经济社会发展增添蓬勃活力和强大动力，为兵团发挥特殊作用奠定更加坚实的基础。