上海职教援疆“开花结果” 首届内职班就业率达99%以上

3年前，一群十几岁的孩子从新疆远道而来，为的是在上海学好一技之长；3年后，他们中的大部分人返回家乡，成为一颗“螺丝钉”。

他们是来自上海3所中职校新疆内职班的首届学生，2014年6月毕业，近400名学生，就业率达99%以上。记者走访新疆喀什多个企事业单位和学校，他们的感恩之情溢于言表，“感谢上海，让我们更拥有建设家乡的底气”。

羞涩姑娘成为双语达人

美丽又羞涩的新疆姑娘、18岁的努尔加马丽，如今是莎车县排克其乡的一名幼儿园老师。面试时，她甚至击败了大专生和本科生。由于当地乡镇幼师资源匮乏，她刚一工作，就成了学校骨干。

“我们幼儿园是个双语（汉语、维吾尔语）幼儿园，我最大的优势是语言。”努尔加马丽说，新疆多数边远乡镇，双语普及并不好，孩子们听不懂汉语，也不会说，“双语应该从幼儿园时期普及，越早开口越好。”3年前到群益职校就读时，她对汉语既听不懂也说不来，“多亏了上海的阿爸阿妈和同学，他们把我当成自己的孩子，耐心教导。”现在，努尔加马丽被幼儿园孩子叫作“阿妈”，她还给孩子们编写了简易的汉语词汇教材。

阿卜杜合力力是新疆南达新农业股份有限公司的一名维修电工。每天10时，他穿上白色工作服，戴上口罩，在2000多平方米的车间，检查电路。这样的工作每天都要持续1个多小时。车间的温度很高，在里面呆上半小时，额头上频频渗汗，还要一直戴着口罩，但他从不抱怨，“我很喜欢这份工作，毕竟学有所用了。”和阿卜杜合力力同时被企业录取的还有5个毕业生，都来自上海工程技术管理学校。

上海新疆内职班首届毕业生如今分布在新疆燃气、食品、汽修、服装等多家企业。他们拥有一技之长，懂得双语，工作起点相对较高，月薪可达三四千元，有的学生由于表现突出，迅速在岗位晋级，月薪可达5000元以上。

组建内地新疆中职订单班

在新疆火炬燃气股份有限公司副总经理赵克文看来，内职班学生所学知识很系统，实践操作能力强，“能文能武”。熊越昆从奉贤中专内职班毕业，已正式被新疆火炬燃气录用。他每周除了要进行燃气安全数据统计和分析工作，还要走访各个站点，远的站点离单位100公里，监督站点安全生产，有时进行维修维护。才工作几个月，企业已看出他的发展潜力，准备重点培养。

“新疆当地企业太缺少技工了。”南达新农业公司企业管理中心主任刘太和感叹，企业规模不小，有200多名员工，可是缺乏技术人才，中级工都屈指可数，更别提高级工。“只有招到技术人才，才能促进喀什的经济和产业发展。像阿卜杜合力力这样的员工，来一个，招一个。”

从2011年新疆内职班招生开始，上海群益职校、奉贤中专、工程技术管理学校在专业设置上，就和新疆当地产业需求结合起来。“新疆当地缺幼儿教师，特别是懂双语的老师。”群益职校新疆部顾问赵洪祥举例，学校内职班首年招收150名学生，50%是学前教育专业。

今后，上海、喀什将推进跨区域校企合作，组建内地新疆中职订单班，为企业量身订制人才。比如，在城市燃气输配、服装设计与工艺、土木工程、汽修、房地产等专业，新建订单班，培养喀什地区农牧业、民族工艺制作、服装设计、旅游业紧缺人才。

喀什四县各援建一所职校

上海职教援疆，除了设立新疆内职班，还在对口援助的喀什地区莎车、泽普、叶城、巴楚等4个县，每个县城都援建了一所职业学校。

泽普县职业学校就是一所建在戈壁荒漠的现代化职业学校，2012年在一所旧校基础上重新组建，如今已有47名老师和700多个学生。泽普职校之前并没有像样的实训场所。“现在计算机、工程装饰、机电一体化专业都有了专门的实训车间。”学校书记徐瑞吉介绍，在上海援助下，还将在泽普县城造汽修实训基地。2014年，在新疆维吾尔自治区职业技能大赛上，学校服装设计与制作团队捧得团体三等奖。

在群益职校校长陈金国看来，职教援疆也是一个从输血到造血的过程。派送上海好老师援疆只是第一步，最重要的还是培养当地的好老师。在他的牵线搭桥下，泽普县职业学校和当地一些企业和行业协会结成发展同盟，和当地21家企业建立校企合作联系。泽普职校的骨干老师每年赴上海培训数月，学习实用的教学方法。

泽普县金湖杨国家森林公园去年被评为国家5A级风景区，职业学校正在筹备组建导游解说新专业。徐瑞吉说，以前新疆很多职校都是培养小作坊员工，理念相对落后；其实职业教育只有和产业结合，才能培养适销对路的人才，“不能关起门来搞职教，有了沟通和交流，新疆职教的春天也会到来。”