新疆昌吉一物业公司20万招聘总监

    亚心网讯（记者王宗萍报道）“顾问管理部部长，薪资15万元，市场总监，薪资20万元。”春节大假刚过，有企业就释放出多个管理岗位的招聘需求。

    节后一上班，新疆昌吉州新特房物业公司招聘负责人张女士就在QQ群里发出了招聘信息，开始为公司招聘人员。她所在的公司近期招聘的6个岗位，一半是管理岗位。

    “现在投简历的应聘者很多，但没有确定合适人选。”张女士告诉记者，此次公司给所招聘的管理岗位提供了较有竞争性的薪资，虽然在招聘中没有直接提出稳定性的要求，但这些岗位属于管理岗位，除了要求在相关行业有一定的工作和管理经验之外，对于人员的稳定性要求较高。

    据了解，对于优秀的物业管理人员的薪资，各物业公司的待遇都不低。在去年春季的一场招聘会上，有物业公司开出20万元招聘物管部总经理。此次新特房物业公司招聘的虽然不是物业公司总经理，但在物业公司高管中，工资水平算是比较靠前的。

    与新特房物业公司一样，引领者教育也在招聘校区校长，给出的待遇是8000-15000元/月（其中带薪年终假30天左右，一年13个月工资）。该公司招聘负责人表示，目前还没有对投简历者进行统计，但是招聘要求是薪资谈妥之后，应聘者要立即到岗，并且要在本公司供职不能少于一年。

    目前，新疆意祥物业服务有限公司因承接乌市大型城市综合体项目——紫金城，需要招聘16个岗位，其中7个属于管理岗位，包括总经理助理这一岗位。“薪资可以面谈，可以根据能力给出薪资。”该公司招聘负责人表示。

    据了解，在拥有相关工作经验，以及相关工作能力的管理者中，跳槽现在也成了企业头疼的问题。

    “企业愿意给出管理人员高薪，就是希望他们能在企业长期干下去。”相关招聘企业表示，有应聘者会冲着高薪去应聘，服务一段时间之后，当有企业以更高的待遇去挖墙脚时，很容易丧失忠诚度，会造成企业用人没多久，又面临重新招聘的问题。所以目前企业在招聘相关人员时，特别看重人员稳定性这一因素，并且会有相应的约束机制。