乌鲁木齐市一女子难产假结束岗位没了 律师:申请仲裁

    新疆都市报讯（记者燕子报道）5个月的难产假结束回到单位上班，原来的物业收费员岗位已有人替代，自己被调往超市做收银员，否则只能在家待岗。面对这一“变故”，刘女士急了：“单位没和我商量就给我调岗，这算不算变相辞退？”

    自述：从收费员变收银员社保难续

    33岁的刘女士是乌鲁木齐市中天伟业物业服务有限公司的收费员。2014年4月，32岁的她终于怀孕了，11月28日上班期间不幸羊水破裂，被送往医院紧急保胎。一个月后，预产期为今年1月的孩子还是提前一个月出生。孩子生下来不到2公斤，被送到保温箱治疗一个月。由于是高龄产妇，再加上难产，今年1月出院后，刘女士便在母亲的照顾下休养身体。

    “我的98天正常产假还没结束，公司就打电话让我去上班。当我提及4月28日才休完产假（包括难产的15天和高龄产妇的30天）后，公司领导说这些假期是针对公务员的，物业是私企，没有这个假。为了自身健康，我直到5个月的高龄难产假期结束后才回到单位。领导却说我的岗位已有人代替，要把我调到一卡联盟超市收银，否则只能在家待岗。”她说。

    考虑到超市收银员的岗位不适合自己，再加上和物业公司签订的劳动合约未到期，而且公司没经过她的同意就调换岗位，刘女士未接受换岗要求。“我不同意换岗，5月的社保公司就让我自己交。我到社保局办理时，社保局却要我出示辞职证明，否则没法办理。”她说。

    记者就此事咨询了乌鲁木齐市社保局，工作人员说，由企业交社保的工作人员要自己交社保必须提交辞职证明，否则无法办理。

    物业：岗位不能没人 调岗遭拒没法交社保

    “物业在我休产假期间变相辞退我，现在我想要求他们继续缴纳我的社保，否则按照劳动法的要求对我做出补偿。”

    对此，乌鲁木齐市中天伟业物业服务有限公司的副总经理李信回复：“刘女士休假期间从未递交材料，我们是私企，收费员岗位不能没人，只得找人代岗。我们的确在她产假即将结束时打电话让她上班，但她说自己高龄难产，要多休45天，我们也同意了。假期结束她来上班，但我们不可能将替代的人辞退，在物业公司没有合适岗位的情况下才将她安排到集团公司下属的超市做收银员，但她不同意调换，我们也没办法。至于社保，我们已经交完了她产假期间的，她不同意调换工作期，又没有别的工作可做，所以我们没法继续缴纳她的社保。”

    律师：可申请劳动仲裁回岗

    乌鲁木齐仕诚律师事务所的律师康明远说：“按照劳动法和妇女权益保护法规定，员工在产假和哺乳期内，公司无权利辞退，而产假期间通知其上班更是违法的。现在产假结束，在合同未到期之前，刘女士有权利要求继续在原岗位上班。员工休假期间公司无权调换员工工作，何况是未征得同意之前。刘女士可申请劳动仲裁，要求公司缴纳社保并回原岗位上班。”