霍城县为优秀少数民族女干部创造成长环境

　　近年来，霍城县不断更新用人观念，按照好干部要求，拓宽女干部培养选拔渠道，使一大批思想素质好、有工作实绩、群众公认的少数民族女干部脱颖而出，走上了领导岗位。

　　结合边疆少数民族县的实际情况，霍城县采取定向选配，跟踪培养方式，以“建设一支结构合理、优势互补的女性人才梯队”为目标，在女知识分子或少数民族较为集中的部门和单位，加大培养力度，有意识地跟踪培养百名的优秀少数民族女干部，为其提供参政议政机会，促其锻炼成长。

　　在坚持德才兼备和保持领导班子正常运转前提下，及时补缺培养，为少数民族女干部腾岗留位。并从实际出发，成熟一个，提拔一个，大胆选拔任用优秀少数民族女干部。近几年，有 31名政治素质较好、业务能力较强、群众公认的少数民族女干部得到提拔使用。 通过公开选拔、竞争上岗的形式，不拘一格选拔优秀少数民族女干部。近两年来，在10名重点培养女干部中，已经有4名通过公开选拔、竞聘上岗进入领导岗位。

　　在对少数民族女干部的选拔培养中，通过有计划、有针对性的培训教育，并对其及时“充电”,全面培养。强化经济管理、社会事务管理方式等知识的学习，目前，已经先后选送130多名少数民族女干部参加区、州级党校和对口单位干部培训班，少数民族正职女干部培训率每年均为100%。

　　近年来，霍城县已经选派37名优秀少数民族女干部到重点项目、企业、社区挂职锻炼，有5名少数民族女干部选派到自治区和江苏江阴等地跟班学习，大大提升了少数民族女干部整体能力。