新疆阿勒泰：广栽梧桐树引来金凤凰

新疆阿勒泰地处祖国版图最西北角，区位优势非常明显，地区境内资源丰富，却是一个欠发达地区，究其原因，主要是缺少高素质、高层次人才的引领。为此，阿勒泰地区把加大高素质、高技能、高层次人才引进作为贯彻落实党中央治疆方略的重要举措，作为推进地区经济社会发展的重要途径之一，专门制定出台了“高层次和急需紧缺人才引进计划”，向全国高尖端人才抛出“橄榄枝”的同时，不断优化提高引进高层次人才的报酬待遇、环境待遇、政治待遇，逐渐成为疆内外优秀人才向往和集聚的“磁场”，成功引进了一大批高层次和急需紧缺人才到阿勒泰安家落户建功立业，有力地推进了全地区经济社会等各项事业和谐发展。2017年全地区生产总值达239.8亿元，同比增长7.6%；固定资产投资260.34亿元，增长25.23%；公共财政预算收入33.89亿元，增长8.1%。

打造人才驿站“筑暖巢引凤来”

阿勒泰是一个高寒地区，冬季漫长，风大雪大，冬夏极端气温相差80多摄氏度，这对于来自四季春城昆明的博士研究生翟大顺是一个严峻的考验。为了让他能尽早适应这里的气候条件和工作环境，地委组织部安排专人与翟大顺结成对子，面对面解决他工作和生活中的困难，帮助他消除初来乍到的困惑，让他感受到亲人般的关心和家庭般的温馨。良好的工作环境不仅让他下决心留在阿勒泰工作，还将妻子和孩子一同带到了阿勒泰，现在已成长为阿尔泰旅游发展有限公司常务副总经理。说起来阿勒泰的初衷，他激地说：“当时，在网上看见了发布的人才引进公告，就抱着试一试的态度来到了这里，没想到，阿勒泰如此重视我们，全方位支持我们的工作、关心我们的生活，让我们来了就不想走！”

为满足阿勒泰地区社会经济发展对各类高层次和急需紧缺人才的需求，2017年，阿勒泰地区制定出台《引进高层次和急需紧缺人才办法》明确，引进博士服务协议不少于3年，硕士不少于5年，在协议期间引进的高层次人才最高可享受30万元安家费，1万元/月生活费补助，100平米左右住房一套，协议期满考核称职（合格）后住房将直接赠予。

大胆任用，让人才有施展才华的舞台

张宁是东南大学道路与铁路工程专业的博士，清华大学土木工程系博士后。在得知阿勒泰为鼓励人才研究创新，专门设立了人才发展专项资金，用于开展人才选拔表彰、重点领域科研、人才培养等专项工作时，他辞掉了内地原本待遇优厚的工作来到阿勒泰，被任命为阿勒泰交通建设投资发展有限公司常务副总经理。现在，他上任仅8个多月的时间，就牵头完成了阿勒泰地区所有国道、省道和专用道路的前期规划和设计，并围绕阿勒泰地区以旅游为支柱产业的发展定位，结合全地区旅游资源分部情况，本着打造精品旅游线路开展课题研究，使全地区旅游业迅猛发展，仅2017年，全地区就接待游客1590万人次、旅游收入112.4亿元，分别增长50.6%和52.7%。

张宁说：“我学的是道路工程材料专业，这个专业在内地不少见，但是在阿勒泰这样的边疆地区却显得尤为重要。阿勒泰作为丝绸之路北通道，农牧业现代化、新型工业化、城镇化、基础设施现代化和信息化进程已进入新时期，新阶段，希望能在这里最大限度的发挥自己的专业特长，为阿勒泰地区的发展作出自己应有的贡献！”

载体平台是吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”。自去年以来，阿勒泰地区以政策为牵引、以资金做保障，促成产业的集聚发展，用平台、环境、区位等优势吸引更多的人才，营造超强“磁力场”。在科研支持方面，地区对引进的人才从事“产、学、研”科技成果转化的，承担的科技成果转化项目经地区有关部门论证后，给予一定项目启动资金。如果引进人才携带或介绍技术、项目、专利在当地投产或研制开发新产品，推广应用新成果产生经济效益的，给予一定科研成果奖，最大限度让各类科研成果在阿勒泰“落地开花”。

优化服务软环境，“激活一池春水”聚人才

丰厚的待遇、广阔的平台、科学的考评体系，让各类人才引得进、留得下、干得好，真正做到了人尽其才、才尽其用，吸引了一批又一批的“金凤凰”飞到阿勒泰“筑巢安家”。刘荣新就是留在阿勒泰长期工作的千余名人才之一。2014年初，他从吉林千里迢迢来到阿勒泰地区哈巴河县高级中学担任地理教师，三年援疆期满，他决定继续留在哈巴河，成为县高级中学的一名正式教师。能让他留下，除了支援边疆的满腔热情，合理顺畅、运转有序的人才激励和保障机制发挥了关键性作用。

今年，阿勒泰地区在创新人才激励和评价机制上连续发力，科学设置考核评价周期和考核办法，根据各类人才的不同特点和成长规律，采取不同的特征性评价指标和评价标准，分类建立以品德、能力和业绩为导向的人才评价体系。统筹考虑引进高层次人才与现有高层次人才工资待遇，建立符合实际、水平适当、发展均衡、管理规范的薪酬分配体系。

专门建立了地区四套班子领导联系服务专家制度，明确每位领导与1－2名专家人才结对子。结对领导要经常向联系服务专家征询实施“人才强区”战略、落实人才工作政策、加强人才队伍建设等方面的意见和建议，形成提案向地委报告。有针对性做好专家思想政治工作，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，激励广大专家为地区社会稳定和长治久安贡献智慧和力量。

不断优化引才绿色通道，千方百计解决引进人才后顾之忧。规定凡是引进人才的配偶是党政机关、企事业单位正式干部职工的，按照地区干部职工调动审批程序和相关规定优先安排。引进人才的配偶为非在职人员的，根据所学专业和特长安置工作，工资纳入地县财政统发。另外，引进人才为助学贷款还贷期内的贫困毕业生，未偿还的助学贷款及利息给予全额补贴。（张新梅 刘是何）