问题村两年变身文明村
14.07.2015 13:04
本文来源: 市政府
一个过去“十个上访户，六个都是西村”的问题村，变身成为当地文明富裕的模范村，这是两年来安宁渠镇西村狠抓村委班子和干部队伍建设取得的成果。
7月13日这天，仅一个上午，西村党支部书记王生福就收到了四张村民送来的请柬，有结婚的，孩子满月的，还有搬新房子的。
王生福说：“这说明啥啊，说明只有干部把心放在群众身上，群众才会把干部放在心上。”
两年前，西村还是有名的上访村，“几乎十个上访户里，有六个都是西村的。”安宁渠镇党委副书记、纪检委书记陈燕告诉记者。
西村耕地面积5000多亩，408户村民主要种植小麦、玉米。随着城市北扩的发展，当地村民就业、土地等矛盾日益加剧。
2013年，当时还是安宁渠镇林管站副站长的王生福，受安宁渠镇委派到西村抓村委班子建设。可初来西村，王生福就皱起了眉头。
王生福说，他和其他几位干部走进村委会，发现所有屋子的门都关着，只有两名干部在门口值班。
王生福百思不得其解：村干部都去哪儿了？他在各办公室门口转了一圈，其中一名坐在门口的村干部问：“你们是办啥事的？”
听到询问，王生福身边的一位干部回答，这是王站长，镇上派他来村上工作的。听罢，两名村干部站起身来，向王生福点了点头。
王生福温和地问道：“其他人去哪儿了？什么时候回来啊？”
两名村干部相互对视了片刻，其中一名干部吞吞吐吐地说：“村上上半天，休半天，大家回家了。”
眼前的情况让王生福很吃惊。
尽管在来西村前，王生福对西村干部的涣散就有所耳闻，但他万万没有想到，竟到了“连班都不上”的地步。
随后，王生福让这两名村干部通知其他没来的人到村上开会，会议一直持续到凌晨。
当时参加会议的村干部郭房忠回忆，王生福在会上说，要是不把西村整顿好，就辞职不干了！
说到做到。第二天，一张关于西村的管理规定就贴在了村委会门口，规定第一条就是：村干部每天必须按时上下班，无故旷工超过三次者，依规开除。
原本对这位“新官”还持观望态度的村干部，看到要动真格，再没人敢迟到早退了。
单抓纪律还不够，王生福重新对干部的业务口子进行了划分，做到各司其职，真正把精力用到为村民排忧解难上。
同时还规定，干部必须主动上门为村民服务，凡是不上门、不了解村民困难的，将受到处分。
王生福狠抓村党支部建设和干部队伍建设，究竟给村民带来了什么？
村民虎英锋曾是上访户，如今他不仅不上访了，还当上了村里的巡逻队员。
“我现在收入还不错，日子过得也好。”虎英锋说，今后他还打算创业。
不仅是虎英锋，西村通过与企业对接，上百名村民进企业转型成上班族，有的还自己创业当了老板。
2014年3月，王生福作为第一批“访惠聚”工作组组长留在西村。这一年，他奔波在田间地头，坐在村民家的炕头，出现在村里运动会上……
“看看村里的灌溉渠道，再看看道路两边的杨树林，都是下派干部帮忙干的。”村民马吉青说，以前上访是因为没地方反映困难，现在有啥难处，村干部都能主动帮着解决，这还上访啥！
2014年底，第一批“访惠聚”工作结束了，王生福留村担任党支部书记。
王生福在西村抓村党支部建设，抓干部队伍建设，他得到了什么？那就是西村人均年收入从2013年12000元，增加到2014年的17000元，西村还被评为市级文明村、民族团结模范村。
王生福说，张春贤书记要求加强“三支队伍”建设，其中的一支就是干部队伍建设。基层干部应该把村民放在心上，把心放在村民身上，才能更好地发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，带领村民过上幸福的日子。
本文来源: 市政府
14.07.2015 13:04
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