“货”好还得会“吆喝”

　　所谓“金九银十”，职场跳槽季即将到来，大批招聘会将在这两个月密集推出。这几天打算找工作或者换工作的职场人已经在认真地整理简历，为接踵而至的招聘活动做准备了。可是很多人似乎不知道简历的规范要求，不知道简历应该怎么写才能更好地展现自己，让自己在成百上千的竞争者当中脱颖而出。再加上网络环境的影响，求新求怪之风的盛行，各类五花八门的奇葩简历横空出世，让人力资源管理者哭笑不得。（8月27日《北京晚报》）

　　求职简历对求职者的重要性，不言而喻。一份好的求职简历，应该具备以下几个特征：简洁、清新、明了，用数据体现业绩；明确职业定位、职业目标，展示核心能力；重点突出，经历引人注目；形式突出，个性跃然纸上；强化未来目标。这样的求职简历，可以给招聘人员留下好印象，为求职者加分，大大增加成功率。而一份糟糕的求职简历，只能是成事不足、败事有余。求职就像做生意，货好还得会吆喝，不会吆喝，再好的货也会滞销，甚至根本卖不动。

　　简历如此重要，很多求职者却不会写，写的简历不是文不对题，就是狂妄吹嘘，如“雇佣我你可以辞退4个本科生”。由此可见，这些求职者对这种至关重要的“诗外功夫”，根本未予重视。

　　奇葩求职简历体现出的，从某一方面说也是应试教育的弊端：眼睛死死地盯着书本，目不斜视，心无旁骛，结果灌了一肚子死书，其他必要的技能却相当缺乏，这点，不仅受教育者应该反思，传道授业解惑者更应反思：身为师者，合格吗？

　　补上类似的短板，让学生走上社会时不会因为这样的“小事”而栽跟头，不仅很有必要，也是师者的职责。（唐三彩）