让乡土人才“香”起来

　　在库尔勒市恰尔巴格乡恰尔巴格村妇女民族手工刺绣培训基地，十几位绣娘或缝纫衣物，或裁剪布料，今年50岁的吐热汗·斯地克在这群人中显得格外忙碌，她就是培训基地的创办人。在创业基地带动下，村里的妇女们从一开始单一生产刺绣产品到加工各类服装、床上用品、窗帘等，产品销往新疆各地，年产值超过35万元。目前，全乡已有上百人通过培训，其中70多人从事服装设计加工及刺绣产品批发零售等，培训基地也被命名为州、市“靓丽工程示范基地”。（据《新疆日报》）

　　一直以来，我们从未停下过帮助农牧民尽快致富的脚步。然而，农牧民致富靠什么？这当然也要由许多因素来共同决定，而其中最重要的，显然应该是人才。因为科学技术是第一生产力，而生产力中最先进、最活跃、最至关重要的又是人才。抓住人才这个“牛鼻子”，农牧民的致富就大有希望。毋庸置疑，恰尔巴格村妇女民族手工刺绣培训基地喜人的辐射、带动、示范效应，最初就源于吐热汗·斯地克这个乡土人才。

　　如今，“得人才者得发展”已成为共识。但在一些人的传统思维中，“乡土人才”算不上人才，最多只是种地养殖等方面的“好把式”，常常被忽视，更不会载入“人才档案”，作为资源被关注和整合应用。然而事实并非如此，在广袤的新疆大地，尤其是农牧区，像吐热汗·斯地克这样的乡土人才不在少数，他们长期生活在农村，具有得天独厚的优势，再加上懂技术、有头脑、信息灵，又大多都掌握了一技之长，开发的科研成果，具有可操作、易推广、见效快的特点，一旦开发推广，将会出现“培养一批人才，带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的人才效应。更为重要的一点是，就当前我区农牧民的现状来讲，自己身边的“土人才”在实践中摸索、总结出来的新技术新经验等，更容易让农牧民接受、推广和运用。

　　乡土人才的作用不可小觑，但他们不会凭空产生。在各地积极实施乡土人才带动战略的同时，我们也应看到，在有的乡村，至今仍然存在只认学历不认人才的现象，从而忽视了那些掌握实践技能的实用型人才。有的地方领导在大会小会上高喊，地方经济要发展，人才要开发，而现实中却忽视了地方乡土人才的开发。显然，每个村一般都会有一些这样的人才。但他们的人数毕竟很少，他们自身也还有这样那样的不足。在这个瞬息万变的信息化时代，如何让更多的人也成为乡土人才，让现有的人才能够提升他们的能力与水平，真正“香”起来、“强”起来、“活”起来，在更大的范围内更好地发挥作用，这就成为政府必须要考虑与帮助解决的问题。

　　首先，有关部门要摒弃只有具备高学历、高职称、掌握核心技术的“外来和尚”才是人才的思维定式，转变观念，把开发使用“乡土人才”作为发展农村经济的切入点和突破口，既着眼引进外地的“白天鹅”，也注重培养本地的“丑小鸭”，营造尊重、培育、使用乡土人才的社会气氛。着重对乡土人才进行现代科技知识、市场经济知识，农村实用新技术知识的培训，让其开拓视野、增长知识，成为新农村科技推广的“播种机”。另外，可以建立农村优秀人才库，将一批“土专家”“田秀才”纳入到“库”，让农牧民可以任意挑选所需的人才，向他们请求技术援助。与此同时，还可以加大对优秀乡土人才的奖励力度，把他们服务新农村经济建设的热情真正地激发起来，进一步优化人才创业环境，引导他们搞发明、搞实验、搞创造，让更多的乡土人才发挥他们的聪明才智，成为助力当地发展的引路人。当然，只要努力探索，可行之法只会多不会少。

　　有人说，有什么样的人，便有什么样的城。观察一个地方最佳的切入口，便是聚集在这里的人。换句话说，新疆的广袤农牧区未来要成为怎样的“城”，那就要看那里汇聚了怎样的人才。（李静）