建立日常工作纪实制度 强化干部职工平时考核

　　为准确考察干部职工平时表现和工作实绩，地区印发《关于开展公务员平时考核工作的实施方案(试行)>的通知》，地区环保局积极贯彻落实，建立平时考核激励机制，将平时考核作为干部职工年终考核和绩效差异化考核的重要依据，并扩大考核范围，从7月起对全局机关及事业单位工作人员进行平时考核。

　　考核以周纪实、月小结、季考评的方式进行。要求干部职工每周如实填写《公务员(事业人员)平时考核簿》，对一周工作情况进行周纪实;科室长对干部职工每月完成工作任务、履职情况等进行点评，肯定成绩，指出不足，提出改进意见;每季度末，分管领导对被考核人平时工作情况进行综合考评，提出当季考核定等意见，客观评价干部职工平时表现和工作实绩。

　　通过强化平时考核，有效地提高了干部职工忠于职守、认真履责的责任意识，加强了对干部职工的日常管理和监督，达到了奖优、治庸、罚劣的目的。