社区考核增强 服务居民更细

　　（记者宋建华 实习生姜自练）到社区办事看到的笑容更多了，工作人员入户走访更勤了，辖区环境也更好了。这一个月来，天山区幸福路社区居民杨凤英感受到了社区的明显变化。

　　杨凤英不知道的是，引起这些变化的根源是天山区区委组织部制定并实施的《关于进一步加强社区工作人员业绩考核工作指导意见》（以下简称《意见》）的结果。

　　12月2日，杨凤英一大早就迎来了前来送高龄补贴的包户干部李宁。最近一个月来，李宁几乎每天都来找担任楼栋长的杨凤英，除了陪杨凤英聊天外，还会了解社区的卫生及流动人口情况。

　　李宁说，一个月前，社区所有工作人员都对《意见》进行了对照学习。刚开始，李宁有些想不通，“本来就忙，还多了这么多条条框框。”李宁说。

　　但按照细则对照工作后，李宁发现自己的工作有了标准和方向。

　　《意见》 将社区干部发挥作用情况、社区“四化”建设、出租房屋和流动人口服务管理等维护稳定、服务群众的重点工作均纳入业绩考核。

　　在社区服务对象满意率测评中，将集中抽取30名楼栋长、信息员、居民代表等熟悉考察对象的人测评，并随机抽取社区干部服务对象及包户数一半进行走访测评，每季度参加测评代表须替换20%以上。

　　尽管考核很严格，但是李宁完全能理解。“纳入考核的工作都是日常工作。只要我们尽职尽责，服务对象自然会满意。”李宁说。

　　值得注意的是，《意见》还对社区干部和社区在编人员的季度考核进行了严格规定，若两个季度不合格，将会被辞退，同时社区书记、主任也将面临免职处罚。

　　杨凤英说：“这几年社区的变化特别大，如今又有了更严格的考核，居民获得了更多的便利，人家对我们好，我们也要好好配合社区工作。”

　　幸福路社区社工委书记薛艳红说，《意见》实施一个月来，社区工作人员服务态度更好了，责任心也更强了，以前社区流动人口、环境卫生等工作每周总结都会出现一些问题，现在问题少多了，基本都能合格。