社区工作者：群众满意与否成考核“硬杠杠”

　　红山网讯（记者史传芝）8月26日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，

　　（公益性岗位）管理暂行办法》已印发实施。今后，乌市各级社区工作者管理有了统一标准。

　　该办法规定，社区工作者考核，将分为日常考核和年终考核。日常考核，采取按季度考核的方式，主要考核其日常工作实绩，它的结果作为年终考核的重要参考依据；年终考核，每年十二月或合同期满前一个月内开展，结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

　　群众满意度测评低于50%；全年累计2个季度业绩考核被评为不合格；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，只要有其中之一，社区工作者就会被确定为不合格等次。被确定为不合格等次的社区工作者，将不再续签下一年度劳动合同。

　　我市社区工作者由两类人员构成，一类为区（县）自行开发的公益性岗位，一类为市委市政府统一开发的公益性岗位。此前，二者没有统一的管理办法。

　　市人力资源和社会保障局有关负责人说，该办法进一步强化了“民本”理念，把老百姓满不满意，作为考核社区工作者工作成绩的重要标准。同时，也是强化基层基础工作的重要措施。