评论：兵团着力推进人才评价激励保障机制改革

　　怎样激发各类人才的创新创造活力，为兵团履行职责使命提供强大智力支持和人才保障？在近日召开的兵团党委常委会上，自治区党委副书记、兵团党委书记、政委孙金龙强调，要认真落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》对深化人才发展体制机制改革的有关要求，着力推进人才评价激励保障机制改革。这一论断，对激发人才创新创造活力，走出一条具有兵团特色的人才发展道路，作出了顶层设计，指出了具体路径。

　　突出重品德、能力、业绩的导向，推进人才评价机制改革。准确客观地评价人才，是用好人才的前提。评价标准不科学、体系不健全、导向不明确，就会严重束缚人才的成长和作用的发挥。只有通过深化改革，科学制定评价标准，才能有效发挥人才评价的“指挥棒”作用。要发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体的作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。要坚持德才兼备，注重以能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，评价人才主要看实绩、看贡献，让那些有真才实学的人脱颖而出、得到重用。

　　突出尊重和实现人才价值的导向，推进人才激励机制改革。人才激励是做好人才工作的重要环节，其目的是让人才获得内在的需要和动机，进行更主动的创造和创新，做到人尽其才、才尽其用。要加快建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的分配激励制度，让一流人才得到一流待遇。要健全支持人才创业创新的服务机制，为人才特别是高层次人才提供良好服务，不仅注重对人才的直接激励，同时也要注重对人才的间接激励，解除人才的后顾之忧，使他们把精力放在干事创业上。

　　突出与经济社会发展深度融合的导向，推进人才保障机制改革。围绕中心、服务大局是做好人才工作的基本遵循。要顺应经济社会发展规律，把握人才工作趋势，紧紧围绕经济社会发展需求制定人才发展规划。要坚持“政府引导、市场主体”的工作思路，明确企业的主体地位，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，促进创新创业要素自由流动、资源高效配置。“产学研”相结合是实现创新项目与生产力对接，推动经济可持续发展的有效措施，要以“产学研”相结合为抓手，进一步打通科技人才和经济社会发展之间的通道，推动自主创新取得实效。

　　人才作用的发挥，既靠个人的努力，也需有科学合理的评价激励保障机制作支撑。不断完善和创新人才评价激励保障机制，必定能够激发各类人才创业创新激情，使各方面的人才各得其所、尽展其长，为实现社会稳定和长治久安总目标增添强大动力。