烈日下，给职工撑起一把“遮阳伞”

　　连日来，我区持续高温天气，部分地区达到了40摄氏度以上。气象部门也多次发出高温预警。炎炎烈日中，高温炙烤下，劳动者的防暑降温等健康权利备受关注。

　　我国现行《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应对高温条件下劳动者工作时间、室外露天作业进行严格的规定和限制。比如日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业；对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统等疾病，不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

　　然而，据媒体报道，仍有部分企业以经营困难等为由，随意降低职工的劳动保护标准。应当说，处在劳动关系弱势一方的职工有苦难言——在就业压力依然巨大的背景下，他们中的许多人不得不小心翼翼，“犯不着为了几十元高温费丢了饭碗”，成为一些职工特别是农民工的普遍心态。这并不应该成为忽视职工高温保护的理由。近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑的事件时有发生，高温给劳动者身体健康和生命安全造成了损害。

　　“高温关怀”和“高温保护”体现的是生命关怀。高温天气下，户外作业的工人一方面要顶着难耐的酷日，另一方面还要消耗巨大的体能，极易发生安全事故，危害他们的身体健康甚至是生命安全。从这个角度来看，无论是企业经营者，还是政府部门，关心高温下工作的劳动者，也是一项有关职能部门的“安全”之责。在特殊天气里，多给职工一些关爱，为他们辟出一片盛夏的绿荫，给予他们“特别的关爱”，不仅必要，更需要企业、政府依据相关法律和制度予以保护。针对那些无视高温作业风险的企业，尤其是小微企业，劳动监察、工会等职能部门要承担起为劳动者维权的责任，主动、及时介入，依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督，发现违法行为，要立即向用人单位提出，拒不改正的果敢依法处理，真正体现以人为本的社会文明和时代的进步。（景双善）