昆山卫生援疆多举措培养骨干人才

师徒结对仪式

　　推动新疆社会稳定和长治久安，关键在于改善民生，而卫生人才援疆是改善民生重要途径之一。卫生援疆关键在于培养造就一支结构合理、素质优良、充满活力、可持续发展的专业技术人才队伍，提高新疆当地医务人员业务能力，也是增强新疆自我发展能力的长远之策。多年以来，昆山援疆工作紧紧把握重点，尤其近年来，昆山卫生援疆以师带徒活动为契机，结合“走出去”和“请进来”的模式，采用多元化举措培养技术骨干人才，努力为当地留下一支带不走的骨干。

　　 一是以师带徒，加强医院人才培养

　　卫生援疆重点是加强人才培养，进一步提升新疆医师的“造血能力”，为此，昆山援疆工作中推行“师带徒”制度，即对援疆医师和新疆医师实行1+1，1+X的带教模式，2014年共带教学生10名。师生双方签订目标责任书，明确责任和义务，针对援疆医师时间有限状况，结合带教学生的基础知识现状，突出带教重点，要求每位援疆医师在援疆期间重点传授十项技术。从徒弟选拔标准、培训培养方式等方面制定工作流程，明确责任、透明选拔，注重学习、力求实效。每季度召开师带徒推进座谈会，收集学员意见建议，同时举行培训成果交流报告会，保证通过一年多的跟师学习，在科室管理和临床技术等方面有提高、有创新、有成果，最大限度的推动当地医院的人才培养。　　

技术骨干在昆山进修重症医学科

　　 二是外送进修，加强临床技术提升

　　为进一步加强临床医师技术提升，针对当地医院的运行情况，对重点技术人员、重点科室进行重点发展、重点培养、重点培训，为此借助昆山后方优质的医疗支援，拓展昆山—阿图什援助内涵，安排专业人员到昆山进修，“想着问题去进修，带着思路回家乡”，使进修学习真正取得实效。学习重点是临床中的核心技术和诊疗规范，目前共有13名临床医护人员参与昆山研修。学成归来后部分人员已经担任相关科室负责人或技术骨干，切实提高了；临床诊疗能力。